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根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條之規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。也就是說(shuō)，除非有法律、法規(guī)的規(guī)定，一般情況下是不能扣除勞動(dòng)者工資的，哪些情況下是法律、法規(guī)允許扣除工資的呢?筆者總結(jié)了一下，有以下幾種情況是可以扣款的：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以按此規(guī)定扣除。同時(shí)，如果造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，還可以提起民事訴訟，請(qǐng)求賠償。

2、同樣根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)，均可以扣除。

3、在勞動(dòng)者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)缺勤期間的工資另行計(jì)算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來(lái)就該少拿或不拿工資。如勞動(dòng)者是因公缺勤，如出差、參與選舉、參加人代會(huì)等，則不能扣除其應(yīng)得的工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果是工傷，則按工傷條例處理，合法的治療期間不能扣除其工資。

5、按勞動(dòng)合同法第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6、按勞動(dòng)合同法第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、如在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定包食宿，而用人單位提供了食宿，這部分費(fèi)用可以扣除，但不得超過(guò)市場(chǎng)均價(jià)。因?yàn)檫@不是扣減工資，而是勞動(dòng)者的正常消費(fèi)。