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勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪是合法的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 01:30:27 224 人看過

原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、勞動者不勝任工作由用人單位解除合同的如何進(jìn)行補(bǔ)償

勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司職工不勝任被辭退是否該獲得賠償

如果勞動者在試用期內(nèi)不勝任工作被辭的，無法獲得補(bǔ)償；如果是轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任被辭的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工傷調(diào)崗后工資怎么算

公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

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用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)

一、用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報(bào)酬;（七）社會保險(xiǎn);（八）勞

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降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎？

一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（

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單位調(diào)崗降薪怎樣與單位談判

不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。（一）調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；（三）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N

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勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎，在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)

勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗，需要和勞動派遣單位協(xié)商。在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)是支付勞動者報(bào)酬，對勞動者進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)，告知勞動者的工作要求等。一、勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因?yàn)閯趧优汕驳墓ぷ鲘徫皇莿趧?wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的。我國《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1．執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。2．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納

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勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動合同。雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動。法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動合同，雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動。法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣能否改變員工崗位？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。在這種形式下,勞動者實(shí)際上是在勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管下工作,而用人單位與勞務(wù)派遣單位則通過合同約定來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么,勞務(wù)派遣能否改變員工的崗位呢?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得通過勞務(wù)派遣的方式改變勞動者的用工

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原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣單位簡介勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同

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一、單位調(diào)崗降薪我辭職有賠償嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同有最高期限嗎？哪些崗位適合勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。同時規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。也就是說，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或

2023-03-02

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