單位惡意調(diào)崗降薪的法律后果
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時間： 2023-03-03 19:02:17
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惡意調(diào)崗降薪勞動行政部門會責(zé)令他限期支付勞動報酬，并且進行一定的經(jīng)濟補償。
一、單位拖欠工資的經(jīng)濟補償金能主張嗎
若因單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。單位拖欠工作可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、無故拖欠工資會有什么法律后果
無故拖欠工資由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、拖欠工資去勞動局投訴,對老板有什么影響
勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定，可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進行一定的罰款處罰。
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勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以2023-02-16128人看過 -
用人單位一、用人單位是不是強制調(diào)崗降薪1、用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、用人單位需要繳納生育保險用人單位需要繳納生育保險。如果用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系，需要及2023-06-14359人看過 -
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調(diào)崗王某在桂林市某工廠工作了6年多，其丈夫也在該單位工作。由于其丈夫另外找到了合適的工作；2005年1月，向單位提出辭職，但單位提出三個條件方同意辭職：一、妻子也要辭職、二、集資房退還單位，三、五年內(nèi)不得到同行業(yè)單位工作。王某的丈夫沒有答應(yīng)任何條件，便在提出辭職滿30日后離開了單位，同時向單位提出了勞動仲裁，要求單位辦理解除勞動合同手續(xù)。單位得知丈夫離開單位并提起了仲裁，便對王某采取了一些報復(fù)性措施，首先扣發(fā)了2500元的年終獎金和春節(jié)慰問金，然后未經(jīng)王某同意將其調(diào)離工作了6年多的崗位，在新的崗位工資從1800元降到1000元。王某在單位屬于技術(shù)骨干，連續(xù)多年評為工廠的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進工作者，在全國和行業(yè)性的雜志上發(fā)表十余篇論文，而且是經(jīng)常為單位職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。王某認(rèn)為單位的做法純屬報復(fù)，沒有任何道理。由于丈夫離開了單位，妻子也有辭職的打算。鑒于單位如此對待一個表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，感到非常2023-04-25196人看過
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法律綜合知識一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個2024-01-15469人看過 -
合同期內(nèi)調(diào)崗降薪如果屬于變更勞動合同或勞動條件的，且沒有與勞動者達成一致意見的，解除勞動合同的，需要給予經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。一、公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對方法如下：1、如公司對員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；2、如公司未經(jīng)勞動者同意單方?jīng)Q定對其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；3、如果以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-03-29495人看過 -
1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調(diào)崗?？梢赃x擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位在勞動者不到新崗位時拒不安排崗位、停發(fā)薪水的話，按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-13233人看過
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用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。強制調(diào)崗降薪如何賠償用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任（一）法規(guī)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償？在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？（二）分析用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時2023-07-05237人看過 -
1、用人單位能否強制實行工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪p>根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位需要有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位勞2023-05-0790人看過 -
調(diào)崗單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25％的經(jīng)濟補償金。二度燒傷單位怎樣賠償工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾2023-07-03151人看過 -
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性的；則調(diào)崗有效，這種情況單位可以單方面調(diào)崗?；蛘哂捎趧趧诱叽_實不能勝任原工作崗位工作的，單位也可以單方面調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-10491人看過
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案情簡介張某在丙公司任項目經(jīng)理，工作期間一直表現(xiàn)出色，所帶領(lǐng)團隊也多次被評為優(yōu)秀團隊，后因為一些瑣事，丙公司領(lǐng)導(dǎo)對張某產(chǎn)生嫌隙，欲通過調(diào)崗降薪的方式逼迫張某主動離職，并扣發(fā)張某當(dāng)年的年終獎金。張某在權(quán)益受到侵害的情況下找到羅律師代為維權(quán)。辦案思路及心得張某在與公司協(xié)商不妥的情況下，并未草率離職，而是及時委托律師尋求幫助。羅律師接受委托后，認(rèn)真聽取了張某的陳述，指導(dǎo)張某準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，找準(zhǔn)切入點，之后才通知張某向丙公司寄發(fā)解除勞動關(guān)系的通知。然后代張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。裁判結(jié)果經(jīng)過開庭審理，仲裁裁決采納了羅律師的代理意見，支持了張某的仲裁請求，裁決丙公司支付扣發(fā)的張某2014年2月、3月的工資、獎金及經(jīng)濟補償金共計6．8萬元。丙公司不服，向廣州市某區(qū)法院起訴，并補交多份證據(jù)意圖證明扣發(fā)工資是因張某存在曠工等原因所做出的處理決定，羅律師經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的庭前準(zhǔn)備，發(fā)表了詳盡而有理有2024-02-03232人看過 -
調(diào)崗不可以，這種情況屬于勞動者和用人單位因變更勞動合同引起的糾紛，如在勞動合同中對工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理；雙方并未簽訂合同或者合同并未對此作出明確約定時，企業(yè)擁有變更勞動者工作崗位、工資待遇的自主權(quán)，但受一下條件的限制：1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。用人單位調(diào)崗2023-06-22355人看過
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單位不得調(diào)崗降薪嗎青海在線咨詢 2022-06-18單位不可以單方面調(diào)崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo) -
用人單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么福建在線咨詢 2022-04-08第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時能否降薪 在一般情況下，用人 -
老板惡意降薪調(diào)崗怎么辦湖南在線咨詢 2022-10-17懷孕期間的女職工的合理合法應(yīng)有待遇受法律保護，用人單位不能因懷孕情況降低原有待遇，并可采取調(diào)崗等方式對女職工給予適當(dāng)照顧。備孕不同于懷孕，不能適用孕期方面的相關(guān)特殊規(guī)定，應(yīng)按照正常職工的情況進行處理。所以，單位降薪調(diào)崗的行為是否合理合法，要根據(jù)具體情況確定。如果女職工認(rèn)為自己權(quán)益被單位侵犯，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁進行維權(quán)。 -
惡意調(diào)崗要怎么辦怎么談下調(diào)崗降薪遼寧在線咨詢 2022-09-04降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《》及《》的規(guī)定要看中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償
