已經(jīng)辭職好多年了可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎？
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時(shí)間： 2022-08-03 04:01:06
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一、已經(jīng)辭職好多年了可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎？
已經(jīng)辭職好多年了可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明。如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位不給離職證明怎么辦
用人單位不給離職證明，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，也可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位履行義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別有：
1.主體不同：
解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。
2.時(shí)機(jī)不同：
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條
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法律綜合知識(shí)離職證明是可以補(bǔ)辦的離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，（2），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人2024-04-17108人看過(guò) -
合同無(wú)效解除勞動(dòng)關(guān)系正常情況下應(yīng)該有解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，有證明書(shū)可以證明解除了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司有哪些行為員工可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自2023-02-2898人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的，如果用人單位拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。一、辭職不批準(zhǔn)，還不給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職員工不批要怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可2023-04-01392人看過(guò) -
換一批簽了勞動(dòng)合同也是可以違約的，但是如果提前三十天申請(qǐng)離職，走正常的離職程序，不算違約，除非有簽專項(xiàng)服務(wù)期限，用人單位有提供專項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，這時(shí)候違約離職也是可以的，但是需要承擔(dān)一定的違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>2023-02-23438人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、職工解除或終止勞動(dòng)合同證明是不是可以補(bǔ)辦單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的證明是可以補(bǔ)辦的。如果勞動(dòng)者的該證明丟失的，可以申請(qǐng)復(fù)制單位保存的該證明，或者直接與單位協(xié)商達(dá)成一致后，重新補(bǔ)辦一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明是不是一樣解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明是不一樣的。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)?/div>2024-01-22306人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)辦員工解除或終止勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)可以造假嗎解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。目前而言，離職證明造假不會(huì)有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會(huì)很影響他人或者是用人單位對(duì)你個(gè)人信譽(yù)的信任。《勞動(dòng)合同法》第五十條2023-08-07390人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期已經(jīng)到了能否辭職？辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同到期，解除勞動(dòng)關(guān)系有什么流程？1、員工原則上應(yīng)2024-01-08348人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)一般是在30天之內(nèi)。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應(yīng)該拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，不然，反映到勞動(dòng)局解決。解除勞動(dòng)合同書(shū)書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)（一）相關(guān)法律規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務(wù)，用人單位在與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。該證明須體現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對(duì)文書(shū)的具體格式并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。也可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因2023-03-03120人看過(guò)-
公司開(kāi)具離職證明，對(duì)公司沒(méi)有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫(xiě)對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開(kāi)除小明，開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說(shuō)法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04350人看過(guò) -
一、除了離職證明還有什么可以證明已經(jīng)離職如果你是城鎮(zhèn)戶籍居民，可以在戶籍地申請(qǐng)辦理社保自繳費(fèi)繳納社保。如果你不是城鎮(zhèn)戶籍居民，你不可以申請(qǐng)社保自繳費(fèi)繳納社保，只能通過(guò)再就業(yè)單位續(xù)繳社保。如果你是農(nóng)業(yè)戶籍居民，可以在戶籍地購(gòu)買(mǎi)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果有單位的話，由單位持你的身份證及勞動(dòng)合同到社保辦理。如果沒(méi)有單位的話，自己執(zhí)身份證、戶口本、社區(qū)開(kāi)具的靈活就業(yè)證明（如果有個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也帶上）到社保即可辦理二、主動(dòng)離職公司開(kāi)什么證明如果你是城鎮(zhèn)戶籍居民，可以在戶籍地申請(qǐng)辦理社保自繳費(fèi)繳納社保。如果你不是城鎮(zhèn)戶籍居民，你不可以申請(qǐng)社保自繳費(fèi)繳納社保，只能通過(guò)再就業(yè)單位續(xù)繳社保。如果你是農(nóng)業(yè)戶籍居民，可以在戶籍地購(gòu)買(mǎi)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果有單位的話，由單位持你的身份證及勞動(dòng)合同到社保辦理。如果沒(méi)有單位的話，自己執(zhí)身份證、戶口本、社區(qū)開(kāi)具的靈活就業(yè)證明（如果有個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也帶上）到社保即可辦理三2023-03-1084人看過(guò) -
可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職，員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂2023-08-0252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同已辦理是不能更改的，因?yàn)殡p方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同手續(xù)包括：勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具離職證明；用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-05415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職了勞動(dòng)合同沒(méi)解除如何辦如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職具體有幾種類型第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何2024-01-07290人看過(guò) -
一、辭職了勞動(dòng)合同怎么辦理解除勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的文件，如果解除勞動(dòng)合同，就代表著雇傭關(guān)系的結(jié)束。那么辭職了勞動(dòng)合同怎么辦理解除呢?如果勞動(dòng)者想要辭職，那么就要提前30天提交辭職報(bào)告，公司允許后，辦理離職手續(xù)，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后，勞動(dòng)合同即失效終止。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞2023-05-24123人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何證明已經(jīng)解除勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-03-22試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，社保清單和銀行工資清單，視聽(tīng)材料都可以作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
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辭退證明可以和勞動(dòng)合同解除嗎山東在線咨詢 2022-11-11解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。解除勞動(dòng)合同書(shū)不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。 -
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