已經(jīng)離職怎么解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-04-01 20:02:28
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勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的，如果用人單位拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。
一、辭職不批準(zhǔn)，還不給工資怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、辭職員工不批要怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。
三、公司強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同怎么賠償
合同期內(nèi)，公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司未提前30天通知您，還需再支付1個(gè)月工資。如單位不同意支付，勞動(dòng)者可以到單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)或者通知書(shū)。
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一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。一、合同成立但不生效合同成立未生效主要有如下三種情形：1、法定生效條件尚未成就；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。本款中依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)是合同生效的法定特別要件。合同成立后，在依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)完成前，合同尚未發(fā)生法律效力。2、約定生效條件未成就；當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。本款中，當(dāng)事人附生效條件的約定是合同生效的約定特別要件。合同成立后，當(dāng)事人約定的生效條件成就之前，合同尚未發(fā)生法律效力。3、約定生效期限未屆至；當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限2023-03-05172人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同后，公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。投訴后，他們將責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付，將被責(zé)令按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如投訴無(wú)效或不想投訴，可直接申請(qǐng)仲裁，要求單位支付拖欠工資，如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可提起訴訟。單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、2023-08-05456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽完勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)解除的情形，但勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)榉ǘㄇ樾谓K止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些？（1）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要．勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行．（2）實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合2024-01-14186人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除一般不能恢復(fù)，但用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同后可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：（一）用人單位違法解除了勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求；（三）用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七2023-07-27282人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同廠里單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1，如果單位不按規(guī)定給付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（注意時(shí)效，發(fā)生爭(zhēng)議起，1年內(nèi)有效）；2，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向企業(yè)所在地人民法院起訴。一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十2023-02-06486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除一般情況下可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，證明雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位需要出具書(shū)面證明。如果公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有出具書(shū)面證明，員工可以通過(guò)證人證言及其他的物證、書(shū)證，證明解除了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么樣計(jì)稅解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)計(jì)稅。而該計(jì)稅項(xiàng)目的應(yīng)納稅所得額是個(gè)人當(dāng)年的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元和各項(xiàng)扣除后的余額2024-02-05458人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同書(shū)簽不簽字是沒(méi)有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這個(gè)不用勞動(dòng)者簽字。直接送達(dá)被拒收，或者無(wú)法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。一、解除手續(xù)怎么辦勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)2023-03-05439人看過(guò) -
合同期限離職勞動(dòng)合同未解除的后果：1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn)。一、個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同證明是一樣嗎個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2、時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。二、離職證明有什么用1、證明2023-03-11143人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人單位出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。一、沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是不是會(huì)扣工資？沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。下面是正確解除勞動(dòng)合同的辦法，包括用人單位應(yīng)該給員工什2023-03-13318人看過(guò) -
合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除?，F(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。合同到期，需要提前些辭職信嗎一般的正式員工在公司中都是要求的提前30天提出辭職，如果是試用期的員工的話，可以提前3天申請(qǐng)辭職，提前半個(gè)月這種情況有的單位有可能不2023-08-02412人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒(méi)有賠償，辭退的有賠償。一、開(kāi)除扣工資是否合法開(kāi)除扣工資不合法。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。辭退扣工資處理方法如下：1、可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體需根據(jù)勞動(dòng)者是否違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度來(lái)判定是否進(jìn)行賠償；2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。二、辭職老板不讓走該怎么辦勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部2023-03-24397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)解除勞動(dòng)合同可不可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞?dòng)合同后也可不可以要求賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意可不可以更改勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意可不可以更改。法律規(guī)定用人單2024-01-23119人看過(guò)
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勞動(dòng)者員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)2023-02-13421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)辭職好多年了可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎？已經(jīng)辭職好多年了可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明。如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位不給離職證明怎么辦用人單位不給離職證明，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，也可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位履行義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同2022-08-03326人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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離職后證明勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已解除怎么寫(xiě)江蘇在線咨詢 2021-11-07解除勞動(dòng)合同的證明可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明來(lái)證明。勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償？答：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或者提高現(xiàn)有條件。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不 -
已經(jīng)離職1個(gè)月勞動(dòng)合同未解除應(yīng)該怎么樣辦河北在線咨詢 2022-09-01按照一般的法律程序的話，你可以先私下與原公司協(xié)商，協(xié)商不成再訴諸法律。一般法院前又會(huì)有庭外的一個(gè)調(diào)解，最后調(diào)解不成就會(huì)開(kāi)庭審理。建議你可以找律師詳細(xì)面談。祝您順利。 -
勞動(dòng)合同已解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算福建在線咨詢 2023-05-241、如果兩方商量一致解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。這里所稱(chēng)的月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水，按應(yīng)發(fā)薪水計(jì)量。 2、如果單位無(wú)正當(dāng)合法借口一方辭掉，需要按上面準(zhǔn)則支付兩倍的賠償金。 3.《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的 -
現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了嗎？青海在線咨詢 2023-06-08勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 -
公司已經(jīng)沒(méi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦甘肅在線咨詢 2021-11-24如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒(méi)有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)在離職一段時(shí)間后按常理解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，可以要求用人單位提供。勞動(dòng)者可以打電話給以前的公司人事部門(mén)，要求相關(guān)人員幫助勞動(dòng)者解除合同。；用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；還可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》 第七十七條規(guī)定 侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要
