怎樣證明已經(jīng)解除了勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 08:31:13
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解除勞動關(guān)系正常情況下應(yīng)該有解除勞動關(guān)系證明書，有證明書可以證明解除了勞動關(guān)系。
《勞動合同法》
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一、公司有哪些行為員工可以單方解除勞動關(guān)系？
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因用人單位的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司可以單方解除勞動關(guān)系的情形有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因員工致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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怎么證明已經(jīng)訂立勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系河北在線咨詢 2022-04-04用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。 -
公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系，但又找不到解除勞動合同的書面證明怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-221、此種情形下，勞動者只能向剛剛解除勞動合同或勞動合同終止的所在單位提出請求，請求其能夠給予補(bǔ)辦解除勞動合同書面證明，解決此事。立法的原則是，在勞動者與用人單位解除勞動合同或終止勞動合同后，用人單位必須依法向勞動者出具解除或終止合同的證明，便于社保的轉(zhuǎn)移。雖然，用人單位已經(jīng)出具，因勞動者的原因?qū)е聛G失，但是在沒有該證明導(dǎo)致無法辦理社保轉(zhuǎn)移的情形下，用人單位還是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦該證明，以實(shí)現(xiàn)其法定義務(wù)。如果 -
怎樣自動離職，解除勞動關(guān)系，怎樣解除勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2023-07-20自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔19 -
已經(jīng)簽訂勞動合同如何解除勞動關(guān)系？福建在線咨詢 2022-11-12解除勞動合同的具體辦法：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其他。
