勞動法規(guī)定曠工多少天算離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:00:26
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一、勞動法規(guī)定曠工多少天算離職
勞動法沒有自動離職的規(guī)定，但新勞動法規(guī)定勞動者可單方解除勞動合同：即37條規(guī)定的用人單位無過錯勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同；38條規(guī)定的用人單位有違反勞動法行為的勞動者可以解除勞動合同。同時新勞動法也規(guī)定用人單位也可單方解除勞動合同，即39條規(guī)定勞動者有重大過錯，40條勞動者無過錯用人單位均可按規(guī)定單方解除勞動合同。
根據(jù)46條的規(guī)定，用人單位無過錯而勞動者單方解除勞動合同和勞動者有重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償補償；用人單位有違法行為而勞動者單方解除勞動合同或勞動者無重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位須按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
至于曠工多級會產(chǎn)生離職的效果：由公司的勞動制度規(guī)定；但既然是曠工，曠工的行為已經(jīng)違反了公司和勞動法的有關規(guī)定，公司可依據(jù)勞動民法典39條單方解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償。至于曠工之前的工資，公司應當發(fā)給，如果勞資雙方還有其他約定，則應按約定處理。
二、相關法律依據(jù)
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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