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曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法分情況而定，無(wú)正當(dāng)理由曠工三天，一般可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解雇。曠工三天算不算自動(dòng)離職要看公司規(guī)章制度有沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。

一、曠工三天解除勞動(dòng)合同合法嗎

曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。

如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；

如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同；

公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因?yàn)闆](méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

二、曠工三天算自動(dòng)離職嗎

如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，那么曠工三天算自動(dòng)離職。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。

礦工和自動(dòng)離職不影響本人要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

三、曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。曠工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。