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1、國有企業(yè)職工解除勞動合同，可以書面向用人單位申請解除勞動合同，期限為30日，勞動合同期滿可以解除。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二，如何辦理辭職手續(xù)。

1.離職員工應(yīng)交的工作和物品：

（1）公司文件、電腦軟盤

（2）公司項目信息

（3）辦公用品

（4）公司工作卡、名片，身份證和鑰匙

（5）公司調(diào)撥的車輛和房屋

（6）屬于公司的其他財產(chǎn)

（2）向財務(wù)部門辦理貸款手續(xù)

<3.人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，檔案和保險關(guān)系

4.如果辭職人員在競爭對手的公司工作，他們應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定，并迅速移交所使用和掌握的公司專有信息，如辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)，應(yīng)將公司章程發(fā)回或派人移交工作。如遇法律問題，離職員工應(yīng)承擔相關(guān)責任

辭退員工的程序是什么？

1.必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度來認定嚴重違紀行為。合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策規(guī)定已經(jīng)向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度作出的辭退決定，才能成為仲裁或司法機關(guān)的依據(jù)。因此，用人單位必須建立合法有效的規(guī)章制度，以此作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策向勞動者公布或者告知。用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者告知勞動者的，不能作為辭退勞動者的依據(jù)。因此，用人單位必須公布合法有效的規(guī)章制度或告知勞動者，以此作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)

必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違紀。如果用人單位不注意收集和保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，即使勞動者確實嚴重違紀，但在勞動爭議中，如果用人單位不能提供證據(jù)，就會敗訴，法律也注重證據(jù)。因此，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)當及時取證。在實踐中，要求職工作出書面檢討或說明、說明和承諾，并保存檔案備查，是最有效、最方便的辦法