激情内射人妻1区2区3区,久久精品人人做人人爽

如果工資3000病假一個月怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 13:06:27 123 人看過

一、如果工資3000病假一個月怎么算

應(yīng)該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

計算病假工資首先要確定兩個變量，一個是病假工資的計算基數(shù)，一個是病假工資的計算系數(shù)。病假不足兩個月的，按原工資支付。職工病假超過2個月的，工作不滿10年的，按工資的90％發(fā)放，工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請病假6個月以上的，工作不滿10年的，按工資的70％發(fā)放，工作10年以上的，按工資的80％發(fā)放。

二、如何確定病假工資支付基數(shù)？

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的80％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

三、休病假之后還可以休年假嗎？

要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

四、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

勞動者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協(xié)商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關(guān)部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

病假
病假一個月，工資減至6000

在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資70％20．92（天）”。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日的60％計發(fā)。休病假一周要扣工資嗎實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入70％來作為計算基數(shù)。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100％。如果工齡不滿二年的，60％70％＝

2023-07-04

174人看過
病假
請病假員工如何獲得一個月工資

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。疫情封城工資怎么發(fā)疫情封城工資發(fā)放如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；3、保障職工工資待遇權(quán)益

2023-07-21

500人看過
病假
職工休病假一個月工資怎么算，職工休病假的申請流程是什么

一、職工休病假一個月工資怎么算職工休病假一個月工資的計算按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、職工休病假的申請流程是什么職工休病假的申請流程如下：1.職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事。2.職工幾天以上(具體看各公司員工手冊)的病假需報經(jīng)理審批，同意后同上。3.如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)(或家屬待轉(zhuǎn)達)請假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請假手續(xù)。三、職工休病假需要提供什么證

2023-06-26

186人看過
病假
休病假一個月有發(fā)工資的么

勞動者請一個月病假的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、病假是扣工資的嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴，如投訴還無法解決的，可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。二、勞動法規(guī)定的病假工資有哪些關(guān)于病假工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；病假工資可以低于當?shù)?/div>

2023-03-27

225人看過

病假
12個月平均工資有病假怎樣算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2．計算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工

2023-07-30

96人看過
法律綜合知識
暑假工3000塊一個月合法嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，暑期工實際上是受到法律體系保護的勞動從業(yè)者之一。然而，值得注意的是，暑期工并不被《中華人民共和國勞動法》所覆蓋。對于具備學習資格的全日制學生而言，他們?nèi)裟茉谡n余之際通過勤工儉學的方式謀求收入，則其行為將無法視為正式的職業(yè)活動。換句話說，學生與用人單位并未形成實質(zhì)性的勞動雇傭關(guān)系。然而，倘若年滿16歲的學生在暑假期間，有機會被企業(yè)或機構(gòu)錄用，這也是符合法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2024-05-16

415人看過
病假
職工請一個月病假有工資嗎

一、職工請一個月病假有工資嗎?請一個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、病假休假時間有哪些規(guī)定?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。三、勞動法長病假辭退的相關(guān)規(guī)定勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠

2023-04-16

495人看過
病假
請病假一個月是否有工資

請病假一個月有工資，病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一、北京市最低工資標準最新我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，2022年北京市的最低工資標準如下：最低月工資標準每月不可以低于2200元，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是每小時24元。二、30年工齡病假工資的計算方法是什么30年工齡病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。實際工作年限三十年的，病假期限為二十四個月。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。三、合同期的工資不低于多少合同期工資不低于用人單位所在地的最低工資標準。最低

2023-06-26

148人看過

病假
請一個月病假發(fā)多少工資

員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80％發(fā)放。病假工資發(fā)放標準如下：1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計算；2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計算；3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計算；4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計算；5、連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計算。請病假的流程：1、工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案；2、單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）

2023-08-09

386人看過
病假
我因為身體不好，所以請了一個月的病假，病假工資怎么算

首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的２０，９２；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”

2023-02-25

130人看過
病假
一個月工資3400病假9天工資多少?

一、一個月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿

2023-04-17

278人看過
工齡
休病假一個月工齡工資給發(fā)嗎

病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.一、病假工資的發(fā)放標準《新勞動法病假工資規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過

2023-02-19

119人看過

法律綜合知識
公司有一個工人要請假半個月，當月工資怎么算

如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2024-05-14

341人看過
法律綜合知識
公司病假工資怎么算如何支付病假工資

一、公司病假工資怎么算根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)［2008］3號）的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。二、公司支付病假工資的依據(jù)有哪些？關(guān)于病假，公司應(yīng)該支付病假工資，其法律依據(jù)為：1．《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假

2024-01-22

417人看過