久久久婷婷成人综合激情,久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃,久久人妻少妇嫩草av

勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 02:19:18 384 人看過

勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司，勞動法沒有具體規(guī)定。

勞動法并沒有規(guī)定勞動者懷孕必須提前告知公司，但如果勞動者想休產(chǎn)假的，應(yīng)該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產(chǎn)假。

勞動法規(guī)定試用期

試用期最長不超過六個月。具體而言：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動法急辭工扣錢標準

勞動者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20％。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20％，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

病假
新勞動法懷孕期間病假是多久

一、新勞動法懷孕期間病假是多久勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：((三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2023-04-16

158人看過
醫(yī)療機構(gòu)
勞動法規(guī)定懷孕上班時間是多少天

一、勞動法規(guī)定懷孕上班時間是多少天國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1－6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6－7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、勞動者每天上班多久《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、相關(guān)法律依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單

2023-06-19

55人看過
法律綜合知識
懷孕女員工請假勞動法規(guī)定

一、懷孕女員工請假勞動法規(guī)定國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。具體的規(guī)定如下：1．懷孕第1－6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；2．懷孕第6－7個月，每個月可享受1天假期；3．懷孕第8個月，每月可享受2天假期；4．懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、懷孕女性員工應(yīng)享有哪些工作權(quán)利女職工懷孕權(quán)利如下：1．用人單位不得以懷孕為由解除勞動合同；2．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假的權(quán)利；3．懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利；4．懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利；5．其他。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4

2023-09-23

57人看過
法律綜合知識
懷孕國家勞動法規(guī)定是什么

關(guān)于女職工孕期權(quán)益的相關(guān)規(guī)定：當(dāng)孕婦在分娩時可享有長達98天的帶薪產(chǎn)假；任何雇主都不得以女性員工懷孕為理由降低其工資待遇、解雇或終止與她們簽訂的勞動或聘用合同；對于懷孕滿7個月的女職工，雇主不可以任意延長其工作時間或是指派他們上夜班；此外，對于身懷有孕的女性員工來說，若在勞動期間需要進行產(chǎn)前檢查，那么所耗費的時間也應(yīng)被視為正常工作時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-05-01

274人看過

加班
《勞動法》規(guī)定公司加班多久違法

員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫。加班時間一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。違反上述的行為，用人單位違反勞動管理法律法規(guī)?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、加班工資是如何計算的？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，若勞動合同

2023-04-04

171人看過
管制
法律規(guī)定懷孕販毒取保多久

一次最長12個月，如果情況允許可以在一次期滿后，再取保候?qū)?。申請保釋需要滿足條件：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性的。3、應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽模晒矙C關(guān)、人民檢察院和人民法院根據(jù)案件的具體情況依法作出決定。公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院決定取保候?qū)彽?，由公安機關(guān)執(zhí)行。一、販毒罪怎么處理(一)三年以下：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片不滿200克；2、海洛因或者甲基苯丙胺不滿10克；3、其他少量毒品的。(二)三年至七年：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片140克至200克；2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克；3、其他數(shù)量相當(dāng)毒品的；4、國家工作人員走私、制造、運輸、販賣毒品；5、在戒毒監(jiān)管場所販賣毒品的；6、向多人販毒或者多次販毒的；7、其他情節(jié)嚴重的

2023-03-17

176人看過
醫(yī)療機構(gòu)
勞動法規(guī)定公司能否辭掉孕婦

一、勞動法規(guī)定公司能否辭掉孕婦《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。二、與孕婦有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合

2023-04-12

191人看過
辭退
公司不知情辭退懷孕員工規(guī)定是什么

公司不知情辭退懷孕員工規(guī)定是應(yīng)當(dāng)和員工進行協(xié)商，恢復(fù)原來的勞動關(guān)系，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，

2023-04-11

451人看過

勞動者
勞動法規(guī)定未轉(zhuǎn)正懷孕可否解聘

一、勞動法規(guī)定未轉(zhuǎn)正懷孕可否解聘懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。國家的勞動法律法規(guī)對女員工三期有著重強調(diào)要保護，勞動法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但可以按照第三十九條的規(guī)定來實施，其中有一條就是在使用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同。二、用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除

2023-04-12

495人看過
醫(yī)療機構(gòu)
勞動法規(guī)定孕婦多久不用上夜班

一、勞動法規(guī)定孕婦多久不用上夜班在孕期滿7個月以上的含7個月的孕期女工，用人單位一般不得安排孕期職工從事夜間工作，并在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。二、未成年工可否上夜班為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。三、相關(guān)法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞

2023-06-19

80人看過
女職工
女職工懷孕期間的勞動法律規(guī)定

生育不該成為女性的職場攔路虎。那么，如何維護女性的權(quán)益呢？一方面，當(dāng)權(quán)益受損時，女職工當(dāng)然要拿起法律武器，忍氣吞聲換不來尊嚴也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，監(jiān)管部門應(yīng)及時出手。其實，保障女性的就業(yè)權(quán)，并不缺少法律，《中華人民共和國勞動法》《婦女權(quán)益保障法》都有詳細規(guī)定，關(guān)鍵是如何落實。監(jiān)管到位，法律才能長出牙齒，那些不守法的企業(yè)才會害怕。女員工不敢生的顧慮，也才會轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。據(jù)調(diào)查，一些用人單位在坑媽這件事上可謂費盡心機。比如，與女青年簽訂勞動合同時，明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕；要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再排隊生育；孕期仍經(jīng)常安排出差、加班這些規(guī)定，表面上維護了企業(yè)利益，卻在實質(zhì)上形成了一種冰冷的企業(yè)文化。缺乏人文關(guān)懷，無視法律規(guī)定，不尊重女性，最終無論男員工還是女員工都只會給出差評。如此，豈不短視？女職工在孕期的工資規(guī)定：《勞動合同法》第35條用人單位與

2023-06-05

232人看過
假期
勞動合同法懷孕假期有什么規(guī)定？

一、有關(guān)勞動合同法懷孕的假期規(guī)定《勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、產(chǎn)假天數(shù)1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。三、產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月

2023-04-13

357人看過

勞動者
懷孕婦女在勞動法中的保護規(guī)定

勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。勞動法對工傷的規(guī)定（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。（4）患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括

2023-07-03

79人看過
法律綜合知識
勞動法懷孕期間請假規(guī)定是什么

一、勞動法懷孕期間請假規(guī)定是什么國家明文規(guī)定，自女性職工懷孕之日起，即享有產(chǎn)前健康檢查之假期待遇。在此期間，孕婦前往醫(yī)院接受定期產(chǎn)前檢查，將被視為常規(guī)出勤行為看待。具體規(guī)范如下：參照孕期周期劃分，自懷孕首月至第六個月，孕婦每月均可享受1日之休假日，以供開展妊娠情況確認及參與相關(guān)健康知識培養(yǎng)等活動；而自第七個月起，每個自然月可獲得額外的1日休息權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。二、勞動法懷孕期間辭退員工補償多少敬告各位，

2024-07-15

363人看過