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工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 04:36:45 359 人看過

員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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工傷期間停薪留職工資算不算加班費

不算，按照正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受

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2023-04-22

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工傷認(rèn)定期間上班影響停工留薪嗎

一、工傷認(rèn)定期間上班影響停工留薪嗎1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不在享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。二、工傷期間享受的單位福利（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或

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[案情]黃某于2002年入職深圳市××有限公司。2006年12月4日，黃某因工負(fù)傷停止工作接受治療，2007年1月7日認(rèn)定為工傷；2008年1月9日，勞動能力鑒定委員會作出傷殘評定結(jié)論，并確定黃某工傷醫(yī)療終結(jié)期為2007年9月4日；2008年2月1日，因黃某申請復(fù)審鑒定，勞動能力鑒定委員會作出相同評定結(jié)論。自工傷之日至2008年2月26日期間，黃某既沒有醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)療傷證明，也未向公司提交請假申請，一直未上班。2007年9月5日至12月31日，公司仍按“停工留薪期待遇”支付黃某原工資福利待遇。2008年2月27日，黃某復(fù)崗上班，次日，提出與公司解除勞動合同，公司按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予黃某“一次性就業(yè)補助金”和“一次性醫(yī)療補助金”，同時，公以黃某“停工留薪期滿后，不再享受停工留薪期內(nèi)待遇”為由，扣除已支付的2007年9月5日至12月31日的工資。雙方因此發(fā)生爭議，黃某申請勞動爭

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停工留薪期結(jié)束后必須上班嗎

停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費，獎金。除此之外，節(jié)假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金發(fā)放，工傷人員同樣也有?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

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如果出現(xiàn)職工長期不上班的情況，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧雍贤芾砜苽浒讣纯?。一、勞動關(guān)系解除通知書給了可以拒收么解除勞動關(guān)系通知書被拒收：1、采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。3、采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。二、農(nóng)村戶口失業(yè)金怎么領(lǐng)？對于農(nóng)村戶口的消費者來說，只要滿足失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，失業(yè)后是可以申請領(lǐng)取失業(yè)金的。那么怎么領(lǐng)取呢?可按照以下流程領(lǐng)?。?

2023-03-16

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直系親屬
員工工傷后上班如何處理

發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，就可以比較準(zhǔn)確的確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。職工可與用人單位協(xié)商賠償?shù)氖乱?；如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。一、工傷和合同糾紛怎么解決？工傷和合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政

2023-03-09

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2023-06-10

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工傷不夠等級停工留薪期如何賠償

一、工傷不夠等級停工留薪期如何賠償停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；其他。二、工傷沒到十級如何賠償1、治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2023-06-13

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一、什么是停工留薪期停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇一、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。二、該期限原工資、薪水、福利、保險等待遇不變《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、職工被借調(diào)期間受到工傷的怎么享受工傷保險待遇職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約

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2022-11-14

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