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生育補(bǔ)貼具體是什么?生育補(bǔ)貼主要待遇(一)產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。(二)生育津貼國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)

1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。生育津貼扣除高溫補(bǔ)貼嗎在高溫補(bǔ)貼中沒(méi)有具體談到在生育津貼中是否扣除，但是從下面資料大家可以找到答案。生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))生育津貼假期天數(shù)：(1)2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期);(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，生育婦女在依法享受由縣級(jí)及以上級(jí)別的地方政府根據(jù)國(guó)家政策和規(guī)定所出臺(tái)的生育保險(xiǎn)待遇過(guò)程中所獲取的生育津貼以及生育醫(yī)療費(fèi)用等方面，均視為免征個(gè)人所得稅范疇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。豆媽解釋：繳納生育保險(xiǎn)的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社?；鹬Ц?，但需要用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。一、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自7月1日起施行)第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。第二十三條，企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、女職工哺乳期期間的待遇有哪些我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間

問(wèn)：生育保險(xiǎn)中的生育津貼由誰(shuí)發(fā)放?是社保中心還是用人單位?答：生育保險(xiǎn)(maternityinsrance)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見(jiàn)稿)》從2018年11月20日起面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第十三條規(guī)定企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該女職工可以到社保機(jī)構(gòu)

可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以要求公司按規(guī)定支付足額的生育津貼，一般會(huì)有效果。注意：1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。相關(guān)知識(shí)：生育津貼生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼不是從自己工資扣得，是社保機(jī)構(gòu)發(fā)的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。女職工依法生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險(xiǎn)基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。一、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？(一)女職工1、生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；(2)獨(dú)生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)異地分娩的

一、單位報(bào)銷生育津貼會(huì)發(fā)現(xiàn)再婚嗎會(huì)發(fā)現(xiàn)的。能否享受“單位交的生育險(xiǎn)和生育補(bǔ)貼”，關(guān)鍵就在于再婚再生育行為是否符合法定的再生育條件。如果是符合法定條件再生育的，當(dāng)然可以享受;反之，非但得自掏腰包，還會(huì)被當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。二、生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)手續(xù)生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：計(jì)劃生育行政部門(mén)核發(fā)的生育證明;生育醫(yī)療證明、門(mén)診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料;嬰兒出生證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付

建議先協(xié)商解決，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第十三條企業(yè)虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼或者生育醫(yī)療費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追回全部虛報(bào)、冒領(lǐng)金額，并由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰。企業(yè)拖欠或拒絕支付員工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)員工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條勞動(dòng)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、貪污、挪用生育保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。生育津貼單位遲遲不發(fā)怎么辦1、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生

生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù)）假期天數(shù)：①正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；②獨(dú)生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；⑥流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助生育保險(xiǎn)宣傳①正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；②難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月

生育津貼是給員工個(gè)人的。生育津貼是指用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2.在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。一、產(chǎn)假期間社保由誰(shuí)承擔(dān)產(chǎn)假期間社保由用人單位和個(gè)人，按照各自的比例承擔(dān)。產(chǎn)婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間，將繼續(xù)享受社保待遇，同時(shí)用人單位應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)

單位申請(qǐng)所需資料：注意：參保職工在國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)生育或施行計(jì)生手術(shù)的，除相應(yīng)按表1或表2提供資料外，另需提供參保職工相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用資料（原件），符合計(jì)生政策證明（原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后退回。）、嬰兒出生（或死亡）證明（原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后退回。）及《職工生育津貼信息核定申請(qǐng)函，資料為外文的須同時(shí)提供中文譯本。所有申請(qǐng)材料的復(fù)印件采用A4、A3紙，手寫(xiě)材料應(yīng)當(dāng)字跡工整、清晰，復(fù)印清晰、大小與原件相符。表格下載：

生育津貼申請(qǐng)流程是產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)提交材料到單位人力資源部，填寫(xiě)相關(guān)信息單位蓋章后進(jìn)行社保申報(bào)，津貼到賬后發(fā)給本人，生育津貼一般要20個(gè)工作日能夠報(bào)下來(lái)。一、單位生育津貼怎么申請(qǐng)單位生育津貼申請(qǐng)流程：1.產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部。2.填寫(xiě)申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表并由單位蓋章。3.個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。4.女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。二、生育津貼一般多久能報(bào)下來(lái)生育津貼一般要20個(gè)工作日才能報(bào)下來(lái)，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，只要審核通過(guò)之后會(huì)直接打入您的卡內(nèi)。生育津貼的報(bào)銷所需要的材料包括《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件、嬰兒出生證明原件及復(fù)印

生育津貼被單位扣下的可以通過(guò)以下方式解決：1、先向用人單位提出支付要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商；2、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；4、向法院提起訴訟。生育津貼由社會(huì)保障中心發(fā)給單位賬戶和個(gè)人，單位無(wú)權(quán)扣除，但在享受生育津貼期間，單位有權(quán)拒絕支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位克扣生育津貼去勞動(dòng)仲裁會(huì)有效果嗎可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以要求公司按規(guī)定支付足額的生育津貼，一般會(huì)有效果。注意：1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基