雇主免除自己的法律責任是否有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:13:31
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雇主免除法律責任是否有效
雇主免除法律責任無效。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的，訂立的勞動合同無效或者部分無效。一些單位為了免除自己的法律責任，在與工人簽訂勞動合同時使用欺詐手段，讓工人簽訂空白合同。幸運的是，他們可以應(yīng)付年度勞動檢查（年度社保檢查），或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容。這確實可以避免一些法律責任
但是，如果一些規(guī)定不符合法律規(guī)定（例如工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資、工作時間、社會保險、加班無加班費、勞動者應(yīng)承擔工傷責任等），勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定認為無效或者部分條款無效的，勞動合同應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位法定代表人或主要負責人（2）勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（5）工作時間、休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項
第條鏈接
中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
（2）用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權(quán)利
（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認
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不可抗力一、簽承攬合同雇主責任免除嗎承攬合同雇主責任免除是否有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成對方人身損害;因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，免責條款無效。《中華人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形;(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利;(三)提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。第五百零六條【免責條款效力】合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身損害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。二、承攬合同中承攬人的義務(wù)(1)承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成;(2)承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;(3)承攬2023-04-13334人看過 -
免責條款近日，廣東興寧市人民法院對一起工傷賠償糾紛案作出一審判決，認定興寧市嘉華有限公司所謂的免責條款無效，并一次性支付礦車工宋偉工傷賠償4.4萬元。2006年7月21日，拿到工傷鑒定書的宋偉向東家興寧市嘉華有限公司索賠，該公司卻說宋偉找錯門了，工傷賠償應(yīng)由包工頭何華負責。因礦車脫軌致殘2005年3月18日，嘉華公司與包工頭何華簽訂了一份合同，由何華組織工人開采螢石。合同中，雙方對生產(chǎn)安全責任作了約定，如有工傷情況產(chǎn)生，責任由承包方何華承擔。兩個月后，宋偉加入到嘉華公司的螢石開采運輸中。同年8月1日，宋偉駕駛的礦車經(jīng)過一道風(fēng)門區(qū)拐彎處，由于彎度超急而脫軌。一聲慘叫過后，宋偉感到被壓在礦車與鐵門中的左手好像要斷了一樣。經(jīng)興寧市人民醫(yī)院診斷，宋偉左手掌第2、3、4掌骨骨折，經(jīng)司法鑒定，宋偉左手8級傷殘。2006年6月30日，宋偉向興寧市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并要求嘉華公司按照廣東省工傷保險2023-06-08195人看過 -
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