企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制必須經(jīng)工會(huì)同意
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時(shí)間： 2023-06-10 08:05:29
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由于被實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，三水西南金本近百名工人發(fā)現(xiàn)，雖常在周末加班，卻未得到本應(yīng)有的雙倍工資。昨日下午，他們選擇休息。當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門表示將介入調(diào)查。
我現(xiàn)在每天工作10個(gè)小時(shí)左右，一個(gè)月全干滿，工資也才1400多元。昨日下午3時(shí)許，三水西南金本的合成電器公司門口，一名易姓女工告訴記者。
當(dāng)天下午，近百名工人聚集在廠門口，據(jù)這些工人介紹，近幾個(gè)月以來，工廠經(jīng)常在平常工作日內(nèi)讓員工休息，到了周末就工作。但是在周末工作時(shí)，本來應(yīng)該拿更多工資。這是變相扣我們的錢。一名工人對(duì)記者說。
在該工廠門口的招工簡(jiǎn)章里，記者看到其中關(guān)于待遇的條款，上面寫明，每天8小時(shí)以外的工作時(shí)間屬加班，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍;周六、日工作則為平時(shí)的2倍;國家法定假日工作的給3倍工資。但現(xiàn)場(chǎng)工人告訴記者，他們?cè)谥苣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jq/">假期或者加班時(shí)間，都被拿去補(bǔ)償周一到周五的調(diào)休時(shí)間，并沒發(fā)規(guī)定所講的工資。
該工廠行政部負(fù)責(zé)人鄺先生接受記者采訪表示，之所以大部分工人認(rèn)為自己周末工作，沒有得到加班費(fèi)，是因?yàn)樵摴緦?shí)行了綜合計(jì)時(shí)制。該制度要求，工人必須每個(gè)月工作22天，每天8小時(shí)，超過的工作時(shí)間才能算倍數(shù)工資。
鄺先生舉例說，由于工廠在周一沒有來料，就讓工人在周一休息，工人從周二工作到周六，這樣周六的工作等于補(bǔ)上了周一的休息時(shí)間，所以工資也算平時(shí)工資。但是如果你周一到周五都干滿了，周六還干，那么周六就有雙倍工資。
昨日下午，三水勞動(dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制是允許的，但其前提必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或在勞動(dòng)合同上寫明。如果存在變相克扣工人工資的情況，那絕對(duì)是違法的。對(duì)于記者反映的情況，該大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)部門將跟進(jìn)調(diào)查處理此事。
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工時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150％支付工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制要不要支付加班費(fèi)要支付加班費(fèi)。職工綜合計(jì)算工時(shí)制超過了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工2023-07-12134人看過 -
工作時(shí)間針對(duì)“企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的其他工作時(shí)間制度將不再需要審批”的傳聞，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前明確：企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度仍須報(bào)批。在本市全面實(shí)施《行政許可法》之際，有種說法對(duì)“企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度需要審批”的做法提出了質(zhì)疑，認(rèn)為可以由雇主方與職工方協(xié)商確定本企業(yè)的工作時(shí)間制度，無需政府部門的干預(yù)。有關(guān)部門對(duì)法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)等設(shè)定的行政許可事項(xiàng)進(jìn)行梳理后，認(rèn)為“企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度審批”事項(xiàng)有《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，是應(yīng)當(dāng)予以保留的需要實(shí)施行政許可的事項(xiàng)，并且對(duì)企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度進(jìn)行審批可以較好地貫徹《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重申：符合條件的、要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可按不同的審批權(quán)限分別向市或區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。2023-04-22127人看過 -
答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件有哪些綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受2023-08-17244人看過
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工時(shí)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周2023-06-0585人看過 -
工時(shí)我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜2023-06-10109人看過
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工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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企業(yè)因加班而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制嗎?香港在線咨詢 2023-01-10應(yīng)當(dāng)支付，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時(shí)間則要看綜合計(jì)算期間是否超過工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的，因疫情防控需要加班，則無需支付加班工資。 -
實(shí)行綜合工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如何申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制工作制山東在線咨詢 2022-03-02用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說明以周、月、季 -
實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制, 必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)嗎？工廠每月有多少個(gè)特點(diǎn)青海在線咨詢 2022-03-06實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。那么綜合計(jì)算工時(shí)的特點(diǎn)是怎樣的呢？ 1.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作，直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這 -
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綜合工時(shí)制度是什么，綜合用工單位與個(gè)人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制呢？北京在線咨詢 2022-04-08綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職
