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綜合計(jì)算工時(shí)工作制在哪些職工中得到實(shí)行
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 22:53:52 270 人看過(guò)

以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

什么情況可以實(shí)行不定時(shí)工作制

勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

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    地質(zhì)礦產(chǎn)部：你部《關(guān)于地質(zhì)勘查工作實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》（地函〔1997〕8號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了規(guī)范地質(zhì)勘查職工工時(shí)制度，確保職工休息休假的權(quán)利，保證地質(zhì)勘查工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定以及我部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的規(guī)定，同意地質(zhì)礦產(chǎn)部部分地質(zhì)勘查職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。即：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍為：野外運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運(yùn)輸及高級(jí)管理人員。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查；水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查；地球物理勘探各方法（含航測(cè)）、地球化學(xué)勘探；石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開(kāi)發(fā)；地形測(cè)量、工程測(cè)量；鉆探、坑探、鉆井（含海上平臺(tái)鉆井）。二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，應(yīng)根據(jù)《
    2023-06-09
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  • 綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)打工人而言吃虧了嗎
    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間的明確規(guī)定：勞動(dòng)者的平均實(shí)際工作日與法定標(biāo)準(zhǔn)的工作日基本相當(dāng)，也就是每日的工作時(shí)長(zhǎng)不能超越八個(gè)小時(shí)，而在每周的工作時(shí)間上則不能超出44個(gè)小時(shí)的極限；對(duì)于那些從事第三級(jí)或更高層次體力勞動(dòng)繁重程度的員工來(lái)說(shuō)，他們每天的連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11個(gè)小時(shí)，并且每周至少需要保證有一天的休息時(shí)間；除此之外，還有其他一些特殊情況需要遵守相應(yīng)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    2024-05-18
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  • 用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定
    什么是居間合同居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。居間合同又稱(chēng)"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機(jī)會(huì)或充當(dāng)介紹人而取得報(bào)酬的協(xié)議。在居間合同關(guān)系中，一方為委托人，另一方為居間人。居間是一種古老的商業(yè)活動(dòng)，早在古希臘時(shí)代即以出現(xiàn)。我國(guó)在解放后，對(duì)舊社會(huì)遺留的"掮客"等中間盤(pán)剝嚴(yán)重的居間活動(dòng)曾予以打擊和取締，隨之以國(guó)營(yíng)、集體經(jīng)營(yíng)的貿(mào)易行棧代之，它們以居間人的身份積極為購(gòu)銷(xiāo)雙方提供有關(guān)商品信息、樣品甚至直接介紹成交，一度為商品活動(dòng)起到了橋梁紐帶的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種居間活動(dòng)又逐漸活躍起來(lái)，一些中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所、中介人、經(jīng)紀(jì)人大量涌現(xiàn)，為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動(dòng)的增加，簽訂了大量居間合同，居間合同也是雙方當(dāng)事人為了達(dá)到一定民事、經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的，因此，它也帶有民事、經(jīng)濟(jì)合同色彩
    2023-06-05
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  • 公司組織工作人員綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則
    不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；企業(yè)內(nèi)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍而適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。綜合工時(shí)制是指以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)工作的員工；部分受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。在這種情況下，老李的工作是長(zhǎng)途運(yùn)輸。對(duì)于運(yùn)輸公司來(lái)說(shuō)，只要保證老李這樣的員工休息和休
    2023-08-08
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱(chēng)“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類(lèi)別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 實(shí)行綜合工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如何申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制工作制
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02
      用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說(shuō)明以周、月、季
    • 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位有哪些？
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20
      《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》第八條第二款規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；（四）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（五）可以定期集中安排休息、
    • 綜合工時(shí)制度是什么，綜合用工單位與個(gè)人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制呢？
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職
    • 什么是不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的條件有哪些
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-05
      此為不定時(shí)工作制。是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出
    • 企業(yè)因加班而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制嗎?
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-10
      應(yīng)當(dāng)支付，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時(shí)間則要看綜合計(jì)算期間是否超過(guò)工作時(shí)間總數(shù)，沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資，超過(guò)的則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的，因疫情防控需要加班，則無(wú)需支付加班工資。