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拿年休假抵病假合法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 21:31:49 112 人看過

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予勞動(dòng)者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者工作年限的確定對(duì)于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動(dòng)者就工作年限問題咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，避免錯(cuò)失休假機(jī)會(huì)。依法勞動(dòng)者享有年休假的，則一定要按照規(guī)定的時(shí)間來休假，而在這段期間，用人單位也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的，不然的會(huì)就是違法行為。

病假三個(gè)月還可以享受年休假嗎

不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

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  • 請(qǐng)病假休多長(zhǎng)時(shí)間年假?zèng)]休
    職工累計(jì)工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；２、工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；３、工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。一、國(guó)家法定的年假是多少天法定年假有多少天可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此法定年假的天數(shù)有以下幾種情況：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。二、企業(yè)職工年休假的規(guī)定有什么企業(yè)職工年休假的規(guī)定有：1、機(jī)關(guān)、團(tuán)
    2023-04-10
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      重慶在線咨詢 2022-11-29
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    • 年休假抵充病價(jià)是否合理？
      四川在線咨詢 2022-10-01
      首先超時(shí)按加班計(jì)算，一般假日加班是雙倍，法定假日是3倍其次病假事假屬于扣除基本工資或者獎(jiǎng)勵(lì)最后屬于法定假期
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      1、病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，
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      安徽在線咨詢 2022-03-22
      不合理，法律規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果該獎(jiǎng)金是你正常工作期間可以獲得的，則不應(yīng)當(dāng)扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。