如果用人單位私自修改勞動合同的期限,原合同還有效,修改后的勞動合同無效。法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以需要修改勞動合同期限的,需用人單位與勞動者協(xié)商一致,當(dāng)事人不得私自修改。
一、勞動合同最新期限一般是多久
勞動合同的最新期限如下:
1、固定期限勞動合同,固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年;
2、無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同;
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽賠償有:
1、勞動合同到期,用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件,勞動者不續(xù)簽的,用人單位不需要賠償;
2、用人單位降低現(xiàn)有條件,勞動者不續(xù)簽的,用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
二、關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容;變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以非過失性辭退;其他。
-
私自修改合同算偽造合同嗎
70人看過
-
銀行私自修改貸款合同還有效嗎
340人看過
-
當(dāng)事人單方修改合同有效嗎?
437人看過
-
單位單方變更合同有效嗎涂改過的合同有效嗎
403人看過
-
雇主私下修改合同條款。合同是否仍然有效
437人看過
-
合同是否可以在未經(jīng)修改的情況下生效?
199人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
-
賠償后私自修改合同的情況臺灣在線咨詢 2022-11-11依法成立的合同,受法律保護(hù),對當(dāng)事人具有法律約束力。任何一方均不得擅自修改變更或解除合同。只有各方當(dāng)事人協(xié)商一致,才能夠修改變更合同。私自修改的合同對其他合同當(dāng)事人沒有約束力,造成對方損失的,還需要賠償對方損失。 依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。 實踐中遇到對方私自修改合同的情況,最好是先申請對合同進(jìn)行
-
私自與別人私自修改合同犯罪嗎山西在線咨詢 2022-07-05私自篡改合同并不涉嫌犯罪,最多需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;但是當(dāng)事人通過篡改合同實施合同詐騙等違法行為的,可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪。根據(jù)《刑法》第二百二十四條規(guī)定,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒
-
單位自擬勞動合同有效嗎,用人單位自己寫勞動合同安徽在線咨詢 2021-12-25用人單位制定的勞動合同文本與法律規(guī)定不沖突,有下列必要條款有效:勞動者和用人單位的基本信息、工作時間和休息、工作內(nèi)容和地點、社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù);其他。
-
三人以上合同私自修改有罪嗎貴州在線咨詢 2022-06-13合同一方當(dāng)事人私自簒改合同的,改動內(nèi)容無效或?qū)е潞贤瑹o效,但一般不會構(gòu)成犯罪。不過,若通過簒改合同實施詐騙等違法行為且情節(jié)后果嚴(yán)重的,則可涉嫌犯罪。 合同一般是一式數(shù)份,對其中一份的涂改并不能改變合同的內(nèi)容,如果有爭議,可以對合同進(jìn)行鑒定,非常容易查出是否被涂改。
-
用人單位解除勞動合同的情形?用人單位在哪些情況下可以解除合同?海南在線咨詢 2023-02-13(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)勞動合同期滿,勞動者沒有勞動合同法第四十二條