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政策法規(guī)：新《勞動合同法》解讀

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 02:20:23 307 人看過

新《勞動合同法》草案的出臺一石激起千層浪，引發(fā)了各界人士的不同聲音，也給企業(yè)的人力資源工作者帶來了新的挑戰(zhàn)和困難。

日前，在智通人才連鎖公司主辦的新勞動合同法與企業(yè)新用工模式實戰(zhàn)論壇上，東莞市律師協(xié)會委員蔣四清律師分析了新法對企業(yè)的人力資源管理方式、用工成本、用工模式等帶來的全方位影響。

補償隨合同年限遞減

目前，不少企業(yè)與員工沒有簽勞動合同，但屬于事實勞動關系。新法中對于企業(yè)終止員工合同的經濟補償條款做了重大調整，經濟補償將根據合同年限逐年遞減，蔣四清指出該條款的目的在于促進企業(yè)和員工簽長期合同，因為廣東約70%的企業(yè)勞動合同都是短期的一年合約，但也可能會出現(xiàn)專門簽短期合同的員工，用工單位的風險將越來越大。

培訓6個月才需付違約金

企業(yè)在合約中要求員工辭職要支付企業(yè)相應培訓費。蔣四清表示，新法中對以上兩條提出了明確概念，新法指出：員工的培訓必須達到全脫產、培訓滿六個月及屬于專業(yè)技術培訓的三個條件時才需要支付違約金給企業(yè)，對于員工競業(yè)限制的時間要求則不能超過三年，并要支付給員工年收入的2/3作為相應補償。

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