員工患精神病簽訂解約協(xié)議無效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:21:51
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李某為北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生，八十年代畢業(yè)后分配到某研究所工作。研究性的工作本身就與外界接觸少，李某本人又性格內(nèi)向，不善交流，長期壓抑的情緒得不到緩解，終于導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果。1996年底起，李某被發(fā)現(xiàn)患上了精神分裂癥，隨后兩年多次回老家休養(yǎng)治療，病情稍穩(wěn)定后又回單位上班。
1999年下半年，李某先后兩次向自己所在的基層單位領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)單位表示同意，后李某離開研究所到其他單位試用，但未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，未過幾日，李某病情加重，只得回家休養(yǎng)治療。1999年底開始，研究所停發(fā)李某的工資。2000年初，研究所以文件的形式發(fā)出通知，以李某擅離工作崗位為由，對(duì)其按自動(dòng)離職作出處理，該處理決定沒有向李某的法定代理人送達(dá)。李某的家人后輾轉(zhuǎn)得知此事，吃驚不小，李某的父母年歲已大，母親又患有癌癥，不可能養(yǎng)李某一輩子，而李某的精神狀況明顯需要長期的休養(yǎng)，這讓李某今后如何生存？
李某的家人認(rèn)為，1999年時(shí)，李某已患有精神病，其提交的辭職、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)系意識(shí)不清醒時(shí)所為；研究所應(yīng)向李某的家人書面送達(dá)辭退通知；且李某為精神病人，依人事部的相關(guān)文件不允許辭退，故研究所的處理決定違法。要求撤銷研究所作出的李某按自動(dòng)離職的處理決定；確認(rèn)雙方的工作人事關(guān)系，補(bǔ)發(fā)1999年底以后的病假工資；賠償此期間李某家人往來處理此事支出的費(fèi)用。但研究所僅同意給付部分補(bǔ)償金。李某的家人萬般無奈，只好提起人事爭議仲裁，仲裁裁決支持了李某方的申請(qǐng)。研究所不服，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。
法院經(jīng)審理判決，撤銷研究所作出的關(guān)于李某按自動(dòng)離職處理的決定；向李某支付自一九九九年底起至給付之日止的病假工資；支付李某方為處理此事支出的各種費(fèi)用損失2321.3元，并駁回研究所的訴訟請(qǐng)求。
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與精神病簽訂離婚協(xié)議有效嗎？精神病患者能簽訂離婚協(xié)議書嗎？海南在線咨詢 2022-08-08精神病患者不能“協(xié)議”離婚。根據(jù)法律規(guī)定，是一種身份關(guān)系，因此一般說來，對(duì)于婚姻關(guān)系中實(shí)體性的權(quán)利義務(wù)，只能由當(dāng)事人自己提出主張才行。而精神病患者在法律上稱為“限制民事行為能力人”或者“無民事行為能力人”，沒有控制能力和辨認(rèn)能力，自己不能夠?qū)ψ约旱乃魉鶠樨?fù)責(zé)。 -
與患精神病員工簽訂協(xié)議有什么要注意的嗎？云南在線咨詢 2021-10-13《民法總則》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。 如果員工患精神病，不能完全辨認(rèn)自己行為，屬限制民事行為能力人，用人單位與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書或其它協(xié)議，需注意法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能其法定代理人不予追認(rèn)。當(dāng)然，按照《民法總 -
有關(guān)精神病患者簽訂離婚協(xié)議的效力問題甘肅在線咨詢 2025-01-13由于精神病人屬于限制行為能力或者不具備完全行為能力的人，在離婚時(shí)缺乏獨(dú)立的判斷甄別能力，因此不適合進(jìn)行協(xié)議離婚。如果雙方在離婚時(shí)，一方不具備完全的行為能力，另一方通過欺騙或隱瞞的方式離婚，被發(fā)現(xiàn)后，受影響的一方可以選擇起訴要求法院撤銷民政部門核發(fā)的離婚證和離婚協(xié)議。另外，若想離婚的一方無法達(dá)成協(xié)議，可以選擇通過訴訟的方式離婚。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備以下條件的民事法律行為為有效：（一 -
與患精神病患者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？云南在線咨詢 2021-10-01《民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。如果員工患精神病，不能完全辨認(rèn)自己行為，屬限制民事行為能力人，用人單位與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書或其它協(xié)議，需注意法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能其法定代理人不予追認(rèn)。當(dāng)然，按照《民法典》第
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精神病員工可以解雇嗎,員工患精神病傷人單位是否擔(dān)責(zé)貴州在線咨詢 2022-11-12用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。員工患精神病傷人，如果傷人的原因與單位有關(guān)，單位是需要擔(dān)責(zé)的。
