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一、沒(méi)有一個(gè)月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎未做滿(mǎn)一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣你半個(gè)月工資，前提得是你沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依

廠里離職沒(méi)有提前1個(gè)月會(huì)扣錢(qián)。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期沒(méi)簽合同離職可以拿到工資嗎試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。二、公司不給離職單一直拖怎么辦勞動(dòng)者自離也應(yīng)該去辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法開(kāi)具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成損失的，

一、提前一個(gè)月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦1、提前一個(gè)月辭職流程：辦理交接手續(xù)；交回公司辦公文件；在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期，持相關(guān)人員簽字生效后的文件到公司辦理離職；開(kāi)具《離職證明；辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)覺(jué)得自己不太適合該工作的話(huà)，則可以向單位提出離職申請(qǐng)，但此時(shí)按照法律規(guī)定必須要提前三天通知單位。而單位也要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。那么這個(gè)試用期離職手續(xù)如何辦理呢?1、正規(guī)企業(yè)辦

正式員工是提前一個(gè)月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和

個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。沒(méi)有提前一個(gè)月辭職后果怎樣沒(méi)有提前一個(gè)月辭職后果怎樣后果如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額可由單位從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)月工資的百分

一、單位沒(méi)有提前通知辭職給一個(gè)月的代通知金合法嗎?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工依法解除勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月向所在企業(yè)申請(qǐng)，此項(xiàng)權(quán)益受到我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)和保障。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律條文，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)，決定終止雙方雇傭關(guān)系，有多種處理途徑，包括通過(guò)平等協(xié)商以達(dá)成雙方都滿(mǎn)意的協(xié)議；或者，勞動(dòng)者可以提前三十日以?xún)?nèi)以書(shū)面形式通報(bào)給用人單位，以便做好相應(yīng)準(zhǔn)備。如果采用協(xié)商解約的策略，只須妥善辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后即可離開(kāi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、員工離職沒(méi)有提前一月告知怎么辦倘若員工在離職時(shí)未能按照相關(guān)法律法規(guī)要求提前一個(gè)月通知用人單位，那么就可能被視為違法解除勞動(dòng)合同，并因此給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，此時(shí)，該員工有義務(wù)對(duì)其行為所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)，即需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，如果用人單位存在如下任意一種情況，則員工在離職時(shí)無(wú)需提前一個(gè)月向用人單位進(jìn)行告知：首先是用人單位未能依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其次是用人單位未能按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；再次是用人單位制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；最后是除上述三點(diǎn)之外的其他特殊情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

一、離婚有沒(méi)有冷靜期一個(gè)月的規(guī)定本法律條款所規(guī)定的離婚冷靜期為期一個(gè)月，具體而言，即本條款適用于雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議并決定通過(guò)離婚登記來(lái)解除婚約之情形。在正式提出離婚登記之前，新法特意給予了雙方當(dāng)事人各自一個(gè)月的冷靜期，以確保雙方在做出決斷前能深入反思和評(píng)估相關(guān)事宜。在此期間，任何一方均不得擅自終止冷靜期或作出其他改變意愿的行為。在冷靜期結(jié)束之后的第30天內(nèi)，若仍希望辦理離婚手續(xù)，需由雙方再次親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)遞交申請(qǐng)并發(fā)起離婚證發(fā)放程序。因此，對(duì)于該項(xiàng)全新制度的理解和運(yùn)用，對(duì)于維護(hù)家庭和諧及社會(huì)穩(wěn)定具有至關(guān)重要的意義。《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。二、離婚有沒(méi)有冷靜期2024確實(shí)存在

一、不續(xù)租提前一個(gè)月告知是法律規(guī)定的嗎在討論“不續(xù)租是否需要提前一個(gè)月告知”的問(wèn)題時(shí)，首先需要明確的是，這并非一項(xiàng)普遍適用的法律規(guī)定。1．實(shí)際上，是否需要提前告知出租人，主要取決于租賃合同中是否有明確的約定。2．若合同中無(wú)具體要求，則承租人不需要提前告知出租人，合同到期沒(méi)有主動(dòng)提出續(xù)租，到期后合同會(huì)自動(dòng)終止。這種自動(dòng)終止是合同到期的一種自然結(jié)果，不需要雙方另行協(xié)商或提前告知。3．如果租賃合同中明確規(guī)定了需要提前告知的條款，那么承租人就必須按照約定提前告知出租人。（1）這種約定通常是為了確保出租人有足夠的時(shí)間來(lái)尋找新的承租人，避免因房屋空置而造成的經(jīng)濟(jì)損失。（2）如果承租人未按照約定提前告知，可能會(huì)被視為違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、租賃到期提前告知在租賃合同到期之前，雙方都需要考慮是否續(xù)租的問(wèn)題。1．對(duì)于承租人來(lái)說(shuō)，如果不打算續(xù)租，應(yīng)根據(jù)合同約定提前告知出租人。這樣做既是對(duì)出租人的一種

一般情況下，正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位的，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。一、離職提前2個(gè)月合理嗎離職提前2個(gè)月不合理。正常情況下，勞動(dòng)者要想離職，通常需要提前一個(gè)月，通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位就可以了。試用期離職的，那么只需要提前三天向用人單位提出即可。企業(yè)規(guī)定的時(shí)間比法律規(guī)定時(shí)間長(zhǎng)了，那就沒(méi)有法律依據(jù)的支撐了。哪怕是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里面，對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有約束力。二、不提前一個(gè)月離職怎么辦答：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知，直接離職的話(huà)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開(kāi)即可。三、在廠里辭職一定要一個(gè)月才能走嗎？如果是正式員工勞動(dòng)者單方面辭職的，要提前一個(gè)月通知單位，如果處于試用期的提前三天通知單位即

是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。一、勞動(dòng)局管臨時(shí)工工傷嗎法律上不存在臨時(shí)工一說(shuō)，工傷認(rèn)定的前提是要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。勞動(dòng)者符合工傷條件的應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申報(bào)工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，

沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？焖俎o職扣工資合理嗎？（一）當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過(guò)寫(xiě)辭職申請(qǐng)說(shuō)明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會(huì)批準(zhǔn)的。（二）辭職即辭去職務(wù)：1、是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；（2）根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?如果因?yàn)閱T工沒(méi)有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱(chēng)，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)