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一般情況下，用人單位不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不續(xù)簽的，一般需要提前一個(gè)月通知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十八條有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；

中標(biāo)合同到期能否續(xù)簽

可以協(xié)商。

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第3條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購，必須進(jìn)行招標(biāo)：

（一）大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公眾安全的項(xiàng)目；

（二）全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項(xiàng)目；

（三）使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項(xiàng)目。

（四）《招標(biāo)投標(biāo)法》還規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得將依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)。

只有符合這個(gè)情況才必須招標(biāo)。

在建設(shè)工程合同糾紛中，由于發(fā)包方與承包方在經(jīng)濟(jì)地位上的不對等，時(shí)常出現(xiàn)承包方被迫接受發(fā)包方很多不合理要求的情況。但在招標(biāo)過程中，發(fā)包方為了體現(xiàn)出招標(biāo)程序的公正性，往往在招標(biāo)文件中實(shí)際并不體現(xiàn)出這些不合理要求，而是通過中標(biāo)后簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”等方式與承包人另行簽訂實(shí)際履行的合同。這種行為事實(shí)上構(gòu)成了對《招標(biāo)投標(biāo)法》的違反。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。