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工傷認定時效中斷情形如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 19:53:24 105 人看過

一、工傷認定時效中斷情形如何處理

1、由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，造成工傷認定時效中斷的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

2、應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因包括：

(1)不可抗力;

(2)人身自由受到限制;

(3)屬于用人單位原因;

(4)社會保險行政部門登記制度不完善;

(5)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

3、法律依據(jù)：《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條

二、工傷認定的期限是多久

1、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。

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在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動局工傷認定有什么程序工傷認定程序如下：1、首先要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤幔?、填寫工傷申請表，準備身份證復印件和疾病證明書；3、工傷認定后，應(yīng)評估殘疾等級和喪失勞動能力，這是計算賠償金額的依據(jù)；4、加工廠仍不賠償?shù)?，可向當?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。雙方對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進入兩審終審的訴訟程序；5、計算賠償金額時，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上一年度平均工資計算?！豆ｋU條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職

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一、工傷認定是不是適用時效中斷的規(guī)定工傷認定申請是適用關(guān)于時效中斷的規(guī)定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等而耽誤申請時間的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是不是存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。二、工傷認定的申請時效是多長時間工傷認定的申請時效為一年，自事故傷害被確定之日計算。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。凰趩挝粦?yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地

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認定工傷程序：（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。（二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。（三）向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1．受傷職工的身份證復印件及用人單工商登記材料；2．勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；3．事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4．如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。（四）及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。（五）領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：1．是否屬其它案由，走其它程序；2．是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；3．是否需行政復議或行政訴訟。（六）到相關(guān)機構(gòu)進行勞動力鑒定。（七）最后一步

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訴訟時效中斷時效如何規(guī)定？

1．引起訴訟時效中斷的事實是由法律直接規(guī)定的，其特點在于均是當事人有意識的行為，包括起訴、權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的行為。這些法定事由只要在訴訟時效進行中出現(xiàn)即引起時效的中斷（具體事由后述）。2．中斷訴訟時效的法定事由發(fā)生在訴訟時效期間的任何階段均產(chǎn)生中斷的法律效力。而且訴訟時效中斷的次數(shù)不受法律限制，也就是說，訴訟時效因權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時效期間，再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，可以認定為訴訟時效再次中斷。3．從訴訟時效中斷時起，訴訟時效期間重新起算。從而法定事由發(fā)生之前已經(jīng)經(jīng)過的時效期間歸于無效，與重新計算的時效期間沒有關(guān)系，在此種意義上，民法學稱訴訟時效中斷為根本性障礙。綜合上面所說的，訴訟時效的中斷是可以更好的保障當事人的合法利益，而在中斷的時候前面的時效將全部進行消失，以重新計算的時間為開始時間，但訴訟時效的中斷也

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