勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行是否需要賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 03:30:23
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根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
疫情期間合同到期了，公司又不想繼續(xù)續(xù)簽的，可以依照以下的方式進(jìn)行處理；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的賠償。
國家對(duì)疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：
1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；
2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；
3、保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條
國務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上人民政府其他部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)傳染病防治工作。
軍隊(duì)的傳染病防治工作，依照本法和國家有關(guān)規(guī)定辦理，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門實(shí)施監(jiān)督管理。
第七條
各級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)承擔(dān)傳染病監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、流行病學(xué)調(diào)查、疫情報(bào)告以及其他預(yù)防、控制工作。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)與醫(yī)療救治有關(guān)的傳染病防治工作和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作。城市社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，承擔(dān)城市社區(qū)、農(nóng)村基層相應(yīng)的傳染病防治工作。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)在撰寫申請(qǐng)書時(shí)，請(qǐng)務(wù)必詳細(xì)列明以下信息：首先，明確申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方的身份資料，例如：包括企業(yè)及其法定代表人在內(nèi)的所有參與者的姓名、性別、誕生年份、所屬族群、居民身份證編號(hào)以及現(xiàn)有的工作場(chǎng)所、對(duì)應(yīng)的辦公地址或日常生活地址，以及聯(lián)系電話等；其次，闡述此次申請(qǐng)所涉及的具體事宜；再次，詳述事實(shí)依據(jù)及理由，其中需包含雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、起因、經(jīng)過、方式、手段以及最終導(dǎo)致的結(jié)果等重要內(nèi)容，尤其需要將引發(fā)雙方勞動(dòng)爭議的核心事實(shí)進(jìn)行客觀且詳盡的描述。此外，還需注明申請(qǐng)人何時(shí)開始任職、從事何種工作、約定的薪資待遇等相關(guān)信息，力求表述完整且精煉；接下來，表達(dá)結(jié)束語并指明呈文對(duì)象，例如：“特此向貴委員會(huì)提交申請(qǐng)，懇請(qǐng)依法作出裁決”或者“落款處需填寫申請(qǐng)人的姓名以及申請(qǐng)日期，同時(shí)要求手寫簽署并加蓋手印以示確認(rèn)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：2024-05-04478人看過
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1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間2023-04-27176人看過 -
解除勞動(dòng)合同2012年1月，小張與一家從事軟件開發(fā)的公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為1.5萬元。小張工作三個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)和小張談話，提出他開發(fā)的軟件客戶不滿意，小張不符合公司的錄用條件，公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，是違法解除勞動(dòng)合同。小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求軟件公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.5萬元。同年6月，仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過審理，認(rèn)為軟件公司沒有提供證據(jù)證明小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同的決定是違反法律規(guī)定的，因此裁決軟件公司支付小張被違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.5萬元。裁決作出后，軟件公司沒有提出異議。小張?jiān)陔x開軟件公司后，沒有找到合適的工作，在拿到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟，要求軟件公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，小張?jiān)谥俨蒙暾?qǐng)時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金，已表明其無意再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在法院審2023-06-13255人看過 -
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勞動(dòng)合同期限原告是智力四級(jí)殘疾人，1979年3月開始在被告單位(國營企業(yè))做計(jì)劃外臨時(shí)工。1987年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦量合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至1993年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。1995年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，該仲裁委員會(huì)認(rèn)為被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時(shí)裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向南寧市水新區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從1993年1月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同性效時(shí)止，由被告賠償由于其單方解除2023-06-0965人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限是勞動(dòng)合同履行期限，勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商確定是否進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同到期之日勞動(dòng)關(guān)系就解除了。2、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位上班的，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位上班且用人單位也未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自合同到期之日勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，但是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金。2、離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作的年限來計(jì)算：①工作已滿一年的，發(fā)一個(gè)月的離職補(bǔ)償金；②已滿半年不滿一年的，按照一年計(jì)算，發(fā)一個(gè)月的離職補(bǔ)償金；③不滿半年的，按半年計(jì)算，發(fā)半個(gè)月的離職補(bǔ)償金。上述的離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者離職前一個(gè)2023-06-1059人看過 -
繼續(xù)履行一、勞務(wù)關(guān)系可否要求繼續(xù)履行合同《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”根據(jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。二、勞動(dòng)合同未到期公司要求解除有賠償嗎勞動(dòng)者若是有下列錯(cuò)誤的，用人單2023-06-15171人看過 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要討賠雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，而法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍公司，法律中用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為。二、未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)進(jìn)行賠償嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可催告其簽訂，用人單位不需要賠償；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不2023-04-05402人看過 -
解除勞動(dòng)合同在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會(huì)認(rèn)為，用人單位將勞動(dòng)者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大。對(duì)于這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來相對(duì)簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)2023-07-07400人看過
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簽訂勞動(dòng)合同能。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用2023-07-0451人看過 -
裁員不合法會(huì)被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被2023-03-10382人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只要要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)遼寧在線咨詢 2022-01-24首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒 -
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理甘肅在線咨詢 2022-05-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位 -
勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿河南在線咨詢 2022-01-20勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系， -
勞動(dòng)者被騙用勞動(dòng)合同期限已滿還需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么？北京在線咨詢 2022-04-09用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人被騙主動(dòng)辭職，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)后果，但是有證據(jù)可以提出異議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； -
病假期間勞動(dòng)者能否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-21請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
