合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動(dòng)合同如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-30 08:38:15
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一、合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動(dòng)合同如何處理
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同該如何處理
合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作的規(guī)定有什么
在勞動(dòng)合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但員工繼續(xù)工作的相關(guān)規(guī)定是視為勞資雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，不過，任意一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的人民法院都應(yīng)當(dāng)支持。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在農(nóng)村土地承包經(jīng)營期限屆滿后，村集體經(jīng)濟(jì)組織將重新進(jìn)行發(fā)包，并與承包方簽訂新的承包合同。重新發(fā)包時(shí)，村集體將確定分配方案，提交村民大會(huì)討論決定。原則上，分配方案將以發(fā)包時(shí)具有本集體成員資格的人員為限來平均分配。在農(nóng)村土地承包經(jīng)營期限屆滿后，村集體經(jīng)濟(jì)組織將重新進(jìn)行發(fā)包，同時(shí)與承包方簽訂新的承包合同。重新發(fā)包時(shí)，由村集體確定分配方案，提交村民大會(huì)討論決定。原則上，以發(fā)包時(shí)具有本集體成員資格的人員為限來平均分配。 重新發(fā)包時(shí)如何進(jìn)行分配？在重新發(fā)包的情況下，如何進(jìn)行分配是一個(gè)值得關(guān)注的問題。根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)合理確定中標(biāo)人的投標(biāo)價(jià)格，并在評標(biāo)報(bào)告中說明。如果投標(biāo)人的投標(biāo)價(jià)格低于成本，評標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)否決其投標(biāo)。因此，在重新發(fā)包時(shí)，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新確定中標(biāo)人的投標(biāo)價(jià)格，并在評標(biāo)報(bào)告中說明。如果新的中標(biāo)人的投標(biāo)價(jià)格仍然低于成本，評標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)否決其投標(biāo)。此外，招標(biāo)人還應(yīng)2023-08-26363人看過 -
終止勞動(dòng)合同一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動(dòng)合同的話，那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
終止勞動(dòng)合同發(fā)出合同終止通知，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效（第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）致使對方訂立或者變更勞動(dòng)合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)手段違背真實(shí)意圖訂立合同；（六）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者2023-05-07217人看過 -
繼續(xù)履行懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動(dòng)者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行，從法律上沒有依據(jù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-06-13431人看過
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企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工繼續(xù)工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的2023-07-2083人看過 -
勞動(dòng)合同終止無論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11100人看過 -
一、如何合法有效地終止未簽勞動(dòng)合同的用工關(guān)系一般情況下，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、未簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行傷殘鑒定沒有勞動(dòng)合同可以通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系，申請工傷認(rèn)定后再申請傷殘鑒定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。三、簽訂勞動(dòng)合同年限怎么計(jì)算簽訂勞動(dòng)2023-09-05288人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。具體而言，勞動(dòng)合同逾期終止的情形包括以下情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的。因此，企業(yè)應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期間內(nèi)排除患有職業(yè)病時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，則不得終止勞動(dòng)合同，除非員工退休；若工傷級別為5-6級，非經(jīng)員工提出，勞動(dòng)合同不得終止，如果勞動(dòng)合同終止，企業(yè)需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金；若工傷級別為7-10級，勞動(dòng)合同可以終止2023-06-2879人看過
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勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、勞動(dòng)合同期滿未滿可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同期滿有沒有補(bǔ)償是要分情況的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報(bào)告嗎不需要。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r(shí)已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同到期終止的賠償，有以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同2023-06-27497人看過 -
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊?，智力四級殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國營企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過 -
合同內(nèi)容[案例簡介]孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同，并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)其被停止工作期間的全部工資。[仲裁結(jié)果]1．公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。[案例評析]本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，爭議的焦2023-04-22399人看過 -
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的情況（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；（4）當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因2023-07-28116人看過
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一、退休人員簽訂勞務(wù)合同如何終止離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤2024-01-1450人看過 -
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件；2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為；3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況；4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)；5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。一、勞動(dòng)合同的類型根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：①有固定期限勞動(dòng)合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。②無固定期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工2023-03-1253人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽合同不續(xù)簽怎么繼續(xù)工作，勞動(dòng)法福建在線咨詢 2021-11-04合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作。原用人單位未表示異議的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 -
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