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一、工傷一年內(nèi)能不能扣績(jī)效工資？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所謂工資福利待遇不變，就是與上班一個(gè)樣。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

附則

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

如未繳納工傷保險(xiǎn)，則是指前12個(gè)月的平均工資（含績(jī)效、年終獎(jiǎng)等），不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月數(shù)平均。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、指加班費(fèi)之外的工資；

2、受傷前12個(gè)月平均工資；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

工傷認(rèn)定

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

主要是按照我國(guó)法律規(guī)定，符合工傷條件的話，用人單位就需要按照工傷補(bǔ)償的，用人單位就要來(lái)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果用人單位拒絕對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的賠償，那么員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴訟，要求用人單位進(jìn)行整改，并且對(duì)員工進(jìn)行賠償。