簽合同后你必須付雙倍的薪水嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:46:00
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在簽訂反向合同后，你還需要支付雙倍的工資嗎？》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同。該法第82條還規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主應向工人支付兩倍的月薪。因此，雇主和工人之間簽訂書面勞動合同是雇主的強制性義務。用人單位不履行上述義務的，應當同時承擔相應的法律責任，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，“雙薪”和“簽訂補充書面合同”對雇主來說不是選擇性的，應該同時承擔
在當前勞動力市場供過于求的情況下，雇主和工人的地位實際上是不平等的。雇主在簽訂勞動合同方面有一定的自主權。雖然表面上看，勞動者自愿簽訂勞動合同，但實際上，用人單位的脅迫是無法消除的，勞動者必須這樣做，如果勞動者不按照用人單位的要求簽訂勞動合同，可能會因各種原因被用人單位解雇。如果雇主不必支付雙倍工資，那就是縱容雇主的違法行為
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法律綜合知識一、休息日加班是否應支付雙倍薪水勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、休息日加班不給加班費怎么解決休息日加班不給加班費的解決方式如下：員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內支付加班費。勞動者也可以向仲裁委申請仲裁或者向法院提起訴訟維護自己的勞動者權益。在周末安排了加班的，通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、休息日加班費屬于工資還是津貼加班費是屬于工資的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因2023-09-24312人看過 -
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仲裁時效如果工人不簽合同，他們能要求雙倍的工資嗎？雙倍工資適用仲裁時效。及時仲裁有利于維護其合法權益。工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據(jù)您需要提交證據(jù)證明您與工廠有實際勞動關系。為查明事實勞動關系，您可以參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）（2）繳納社會保險費的記錄（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份（4）招聘記錄等員工填寫的《登記表》和《申請表》（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務局申報的個人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協(xié)商記錄、工作過程中的書面授權文件，等作為建立事實勞動關系的證據(jù)用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權要求用人單位支付應當支付的勞動報酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實后，可以：，依法責令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經2023-05-07281人看過 -
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