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哺乳公司可以被強(qiáng)制解散嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:41:35 256 人看過

1、哺乳期公司可以被強(qiáng)行解雇嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的

3.或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.被依法追究刑事責(zé)任的。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工

II。如何賠償哺乳期解雇

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條，用人單位不得在哺乳期終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動(dòng)合同，她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

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