勞動(dòng)法法律責(zé)任規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:32:36
278 人看過(guò)
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金;
1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徹私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)法規(guī)保障：違反規(guī)定拖欠工資的法律責(zé)任
184人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則責(zé)任法律有哪些規(guī)定
82人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)責(zé)任規(guī)則的法律規(guī)定是什么
369人看過(guò)
-
哪些法規(guī)規(guī)定了證券活動(dòng)的法律責(zé)任？
409人看過(guò)
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定
212人看過(guò)
-
勞動(dòng)法物業(yè)辭退員工違法的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的
314人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多無(wú)效合同相關(guān)文章
-
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（已經(jīng)失效）第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益2023-07-07132人看過(guò) -
01扣押勞動(dòng)者身份證號(hào)或其他證件T勞9T勞84.11.扣押身份證的,按《居民身份證法》第16條，處2b元以下罰款;2.扣押其他證件的，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第61.6條規(guī)定，按每人5b-3k元罰款02不按規(guī)定建立職工名冊(cè)T勞7T勞例332k-2w的罰款03向勞動(dòng)者收取財(cái)物T勞9T勞84.2限期退還;5b-2k罰款04不依法訂立勞動(dòng)合同T勞10T勞82雙倍工資05不訂立無(wú)固定期限合同T勞14T勞82.2雙倍工資06不將合同書(shū)交付勞動(dòng)者T勞16.2T勞81T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款07合同書(shū)不載明必備條款T勞17.1T勞81T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款08違規(guī)約定試用期T勞19T勞83T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款09違規(guī)解除、終止合同T勞四章T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款10不按規(guī)定支付補(bǔ)償金T勞46T勞85T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款11終止合同扣押檔案、物品2023-05-05223人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同法律如何規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任？>P>申請(qǐng)中若干問(wèn)題的意見(jiàn)第2條規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同超過(guò)一個(gè)月，是否需要支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)協(xié)商的義務(wù)，以及員工是否拒絕簽字。如果用人單位履行了誠(chéng)信義務(wù)，除不可抗力、事故或雇員拒絕簽署外，如果未簽署勞動(dòng)合同，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條是指用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形；因用人單位原因，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但是，如果雇員拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行，鑒于雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的有利地位，應(yīng)視為雇員在勞動(dòng)爭(zhēng)議中單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而負(fù)有舉證責(zé)任。如果員工否認(rèn)，如果無(wú)法提供證據(jù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。我們建議用人單位依法在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如員工拒絕簽字，公司可發(fā)出《勞動(dòng)合同簽訂通知》，勞動(dòng)2023-05-07122人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括：1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用；3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。醫(yī)院違反勞動(dòng)合同法的情形有哪些？1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人2023-07-14232人看過(guò)
-
民事責(zé)任一、勞動(dòng)合同法律責(zé)任包括民事責(zé)任嗎勞動(dòng)合同法律責(zé)任包括民事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，從權(quán)利義務(wù)的主體出發(fā)，可以劃分為勞動(dòng)者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任;從調(diào)整的法律部門(mén)出發(fā)，也可以將違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任劃分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十條規(guī)章制度違法的法律責(zé)任用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工2023-06-1953人看過(guò) -
交通事故責(zé)任，是公安交管部門(mén)根據(jù)交通事故當(dāng)事人是否具有交通違法行為、其交通違法行為與交通事故后果之間是否存在因果關(guān)系等客觀情況認(rèn)定當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。發(fā)生交通事故后的處理是怎么規(guī)定的《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十三條發(fā)生死亡事故、傷人事故的，或者發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失事故且有下列情形之一的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)警：（一）駕駛?cè)藷o(wú)有效機(jī)動(dòng)車駕駛證或者駕駛的機(jī)動(dòng)車與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不符的；（二）駕駛?cè)擞酗嬀?、服用?guó)家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的；（三）駕駛?cè)擞袕氖滦＼嚇I(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛嫌疑的；（四）機(jī)動(dòng)車無(wú)號(hào)牌或者使用偽造、變?cè)斓奶?hào)牌的；（五）當(dāng)事人不能自行移動(dòng)車輛的；（六）一方當(dāng)事人離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的；（七）有證據(jù)證明事故是由一方故意造成的。駕駛2023-07-08246人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、有下列情形之一的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處警告或者二百元以下罰款：1、重型、中型載貨汽車及其掛車的車身或者車廂后部未按照規(guī)定噴涂放大的牌號(hào)或者放大的牌號(hào)不清晰的;2、機(jī)動(dòng)車噴涂、粘貼標(biāo)識(shí)或者車身廣告，影響安全駕駛的;3、載貨汽車、掛車未按照規(guī)定安裝側(cè)面及后下部防護(hù)裝置、粘貼車身反光標(biāo)識(shí)的;4、機(jī)動(dòng)車未按照規(guī)定期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)的;5、改變車身顏色、更換發(fā)動(dòng)機(jī)、車身或者車架，未按照本規(guī)定第十條規(guī)定的時(shí)限辦理變更登記的;6、機(jī)動(dòng)車所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人未按照本規(guī)定第十八條規(guī)定的時(shí)限辦理轉(zhuǎn)移登記的;7、機(jī)動(dòng)車所有人辦理變更登記、轉(zhuǎn)移登記，機(jī)動(dòng)車檔案轉(zhuǎn)出登記地車輛管理所后，未按照本規(guī)定第十三條規(guī)定的時(shí)限到住所地車輛管理所申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車轉(zhuǎn)入的。二、除下列情形外，擅自改變機(jī)動(dòng)車外形和已登記的有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)責(zé)令恢復(fù)原狀，并處警告或者五百元以下罰款。1、改變車身顏色的;2、2023-05-30345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于動(dòng)物侵權(quán)法律是如何規(guī)定責(zé)任的關(guān)于動(dòng)物侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定如下：1．私人飼養(yǎng)動(dòng)物傷人的，其飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)受害人的賠償責(zé)任，但如果受害人存在故意或者重大過(guò)失造成的，動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。2．動(dòng)物園動(dòng)物傷人的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，動(dòng)物園能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《民法典》第一千二百四十八條動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、動(dòng)物侵權(quán)糾紛起訴時(shí)效對(duì)于侵權(quán)行為糾紛所適用的訴訟時(shí)效一般為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利2023-12-02369人看過(guò)
-
關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。2023-04-21101人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同不簽訂規(guī)定會(huì)有什么樣的法律責(zé)任?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。(一)支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的2023-06-18194人看過(guò) -
勞動(dòng)者[解釋]這篇文章是關(guān)于個(gè)體承包商損害工人利益的法律責(zé)任。個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)與個(gè)體承包人簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同，在一定期限內(nèi)將企業(yè)的全部或部分經(jīng)營(yíng)管理權(quán)移交給個(gè)體承包人，個(gè)人承包商應(yīng)經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革特定時(shí)期解決部分合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、虧損嚴(yán)重的一項(xiàng)補(bǔ)充措施。個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)對(duì)一些企業(yè)扭虧為盈,促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了作用。但也存在個(gè)體經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)參差不齊、管理混亂、盲目追求經(jīng)濟(jì)利益、侵害職工權(quán)益等問(wèn)題。對(duì)工人造成損害后，賠償責(zé)任不明確，工人無(wú)法得到賠償，法律更迫切需要做出明確規(guī)定2023-05-07389人看過(guò) -
產(chǎn)品產(chǎn)品法律責(zé)任是指在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)運(yùn)、使用過(guò)程中，由于違反相關(guān)法律而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。產(chǎn)品法律責(zé)任具體包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。產(chǎn)品法律責(zé)任和國(guó)際上通行的產(chǎn)品責(zé)任是兩具不同的概念。產(chǎn)品責(zé)任是指產(chǎn)品的生產(chǎn)者或銷售者，由于產(chǎn)品存在缺陷而使消費(fèi)者、使用者或第三者的人身受到損害或財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，就產(chǎn)品質(zhì)量造成的損失后果所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。這是屬于質(zhì)量事故發(fā)生后所產(chǎn)生的賠償法律責(zé)任。而產(chǎn)品法律責(zé)任是違反了產(chǎn)品壽命周期中有關(guān)法律法規(guī)而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。這里既包括了產(chǎn)品產(chǎn)生質(zhì)量事故后事后的處理責(zé)任，還包括產(chǎn)品質(zhì)量形成過(guò)程中應(yīng)遵循的法律要求。所以產(chǎn)品法律責(zé)任的內(nèi)容已涵蓋了產(chǎn)品責(zé)任，并大大超出其范圍。產(chǎn)品法律責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任其內(nèi)涵也是不一樣。產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任是指產(chǎn)品生產(chǎn)者或銷售者由于違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》僅僅是產(chǎn)品法律責(zé)任涉及到50部法律中的一部分。所以說(shuō)，2023-07-02335人看過(guò)
-
合同內(nèi)容一、私人勞動(dòng)合同法律責(zé)任被法律認(rèn)可嗎?私人勞動(dòng)合同法律責(zé)任是被法律認(rèn)可的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后。用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)2023-04-13161人看過(guò) -
一般情況下，法人不承擔(dān)責(zé)任，但在民商活動(dòng)的過(guò)程中，若違反了法律規(guī)定，那么可能承擔(dān)的法律責(zé)任有：1、因經(jīng)營(yíng)錯(cuò)誤向公司承擔(dān)賠償責(zé)任；2、法人若侵害公司財(cái)產(chǎn)，要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任；3、因?yàn)檫`法行為被判罰款、拘留甚至?xí)袚?dān)刑事處罰。公司法人需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)1、對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《公司法》，法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人，是法人進(jìn)行訴訟的代表人。如果法定代表人越權(quán)簽訂合同或出具書(shū)函，很有可能會(huì)被認(rèn)定為公司真實(shí)意思表示，出于對(duì)交易安全及善意第三人的保護(hù)，而判定由公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任后要挽回?fù)p失，只能對(duì)法定代表人另行追責(zé)。實(shí)踐中法定代表人未經(jīng)股東會(huì)決議以公司名義對(duì)外借款或?qū)ν馓峁?dān)保的案例比比皆是。2、無(wú)法進(jìn)行真實(shí)意思表示的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)法定代表人惡意濫用權(quán)利以致當(dāng)公章意思與法定代表人意思不一致時(shí)，一般法定代表人意思會(huì)被認(rèn)定為公司意思表示，以致公司無(wú)法進(jìn)行真實(shí)意思表示。3、無(wú)法順利變更法定代表2023-07-0395人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#無(wú)效合同
詞條
1、無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。自始無(wú)效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒(méi)有法律效力。這是因?yàn)椋贤瑹o(wú)效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)?，盡管確認(rèn)合同無(wú)效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
#無(wú)效合同
最新文章
-
-
2023-11-30 -
2023-11-17 -
2023-11-14 -
2023-11-12
#無(wú)效合同
相關(guān)咨詢
-
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者曠工幾天是否有法律責(zé)任上海在線咨詢 2022-05-08關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第 -
違反勞動(dòng)安全法的責(zé)任,法律是如何規(guī)定的湖南在線咨詢 2023-08-15用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款；用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。 -
違反勞動(dòng)法規(guī)開(kāi)除員工的法律責(zé)任香港在線咨詢 2024-11-15如果用人單位非法解雇員工，則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償費(fèi)用。通常情況下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行辭退處理，此行為均屬非法解除勞動(dòng)合同范疇，因此需依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍比例向勞動(dòng)者支付賠償金額。根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)度，以每滿一年計(jì)為一個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段內(nèi)支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者，其工作年限將被視為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十 -
單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政法規(guī)的，勞動(dòng)行政部門(mén)有什么法律責(zé)任湖南在線咨詢 2022-02-281、涉嫌侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)制止并責(zé)令改正或支付賠償金等。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）
-
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保障勞動(dòng)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任陜西在線咨詢 2022-02-06一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
