單位違反勞動法律、法規(guī)、行政法規(guī)的，勞動行政部門有什么法律責(zé)任
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1、涉嫌侵害勞動者合法權(quán)益，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門有權(quán)制止并責(zé)令改正或支付賠償金等。 2、依據(jù)：《勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； 3、收受當(dāng)事人財(cái)物的。
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的。監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公正、公開、高效、便民的原則。
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勞動保障行政部門工作人員違規(guī)的法律責(zé)任有什么勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)
2020.12.08 180 -
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)的法律責(zé)任有哪些勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)
2020.09.21 129 -
用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)章有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期的工資不
2020.09.16 616
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勞動保障行政部門違規(guī)的法律責(zé)任
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
請問勞動保障行政部門違規(guī)的法律責(zé)任有哪些
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)的法律責(zé)任
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-07 15,340 -
勞動行政部門工作人員違紀(jì)的法律責(zé)任
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340
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行政法和行政法規(guī)的區(qū)別行政法和行政法規(guī)的區(qū)別如下： 1、兩者的定義不同。行政法是指行政主體在行使行政職權(quán)和接受行政法制監(jiān)督過程中而與行政相對人、行政法制監(jiān)督主體之間發(fā)生的各種關(guān)系，以及行政主體內(nèi)部發(fā)生的各種關(guān)系的法律規(guī)范的總稱； 2、兩者的具體內(nèi)容不同；行政法由
11,420 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
