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勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則責(zé)任法律有哪些規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 20:52:53 82 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二章當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配

第四條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒(méi)有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠(chéng)實(shí)舉證。

第七條在履行合同爭(zhēng)議案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

主張仲裁時(shí)效中斷、中止的,應(yīng)對(duì)引起時(shí)效中斷中止的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

第八條因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反駁證據(jù)。

第九條依有關(guān)法律法規(guī)或本規(guī)則無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定當(dāng)事人舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十條仲裁過(guò)程中,一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。

對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí),另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未表示否認(rèn),經(jīng)仲裁員充分說(shuō)明并詢問(wèn)后,其仍不明確表示承認(rèn)或者否認(rèn)的,視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

當(dāng)事人的委托代理人參加仲裁活動(dòng)的,代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求的除外;當(dāng)事人在場(chǎng)但對(duì)其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的,視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的,不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

優(yōu)勢(shì)證據(jù)

中國(guó)現(xiàn)階段民事訴訟中的證明標(biāo)準(zhǔn)可以被界定為"明顯優(yōu)勢(shì)"法院根據(jù)"明顯優(yōu)勢(shì)"。來(lái)判斷雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)提出的相互矛盾的證據(jù),這一裁判準(zhǔn)則即為"優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則"。該規(guī)則從2002年4月1日開始施行,有一些審判人員至今仍并未有完全理解和正確運(yùn)用這一規(guī)則。折疊確立最高人民法院總結(jié)以往審判實(shí)踐中對(duì)于盲目追求"客觀真實(shí)"所造成的教訓(xùn),在《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱證據(jù)規(guī)定)第73條規(guī)定:雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反證據(jù),但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況,判斷一方提供的證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力。并對(duì)證明力較大的證據(jù)據(jù)予以確認(rèn)。據(jù)此解釋,民事訴訟中的證明標(biāo)準(zhǔn)可以被界定為"明顯優(yōu)勢(shì)"。法院根據(jù)"明顯優(yōu)勢(shì)"來(lái)判斷雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)提出的相互矛盾的證據(jù),這一裁判準(zhǔn)則即為"優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則"。

內(nèi)涵

優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則又被稱為"高度蓋然性占優(yōu)勢(shì)的證明規(guī)則"。即當(dāng)證據(jù)顯示待證事實(shí)存在的可能性明顯大于不存在的可能性,法官可據(jù)此進(jìn)行合理判斷以排除疑問(wèn),在已達(dá)到能確信其存在的程度時(shí),即使還不能完全排除存在相反的可能性,但也可以根據(jù)已有證據(jù)認(rèn)定這一待證事實(shí)存在的結(jié)論。

意義

1、優(yōu)勢(shì)證據(jù)證明要求是訴訟公正的保障。法官依據(jù)證據(jù)認(rèn)定的事實(shí)狀態(tài)只是一種形式真實(shí)狀態(tài),而符合案情原始面的事實(shí)狀態(tài)才是實(shí)質(zhì)真實(shí)的狀態(tài)。法官最后在裁判中認(rèn)定的事實(shí)應(yīng)盡可能與案件的客觀真實(shí)情況相近似,最理想的境界是二者完全相符。二者誤差越小,表明裁判越公正。二者誤差越大,則越不公正。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)訴訟法學(xué)界把"實(shí)質(zhì)真實(shí)"作為民事訴訟證明要求的追求目標(biāo),認(rèn)為只有這樣認(rèn)定事實(shí),裁判結(jié)果才是公正的。盡管程序公正從本質(zhì)上要求完全真實(shí)地再現(xiàn)案件事實(shí)的原始面目,法官也希望形式真實(shí)與實(shí)質(zhì)真實(shí)之間沒(méi)有誤差,但這種愿望往往是辦不到的。所以說(shuō),向法院提出要求法官查清"絕對(duì)真實(shí)"是不現(xiàn)實(shí)的。由于法官最終確認(rèn)的事實(shí)是從法律機(jī)理或事實(shí)邏輯出發(fā)作出的推斷,并不以當(dāng)事人感知的實(shí)際過(guò)程為準(zhǔn)。因此,證據(jù)所具有優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)弱,直接關(guān)系到再現(xiàn)的待證事實(shí)狀態(tài)與這一事實(shí)狀態(tài)相符合的程度,在證據(jù)不能完全證實(shí)真實(shí)狀態(tài)確已發(fā)生時(shí),法官只能根據(jù)證據(jù)所反映的事物的發(fā)展的高度蓋然性作出肯定的或否定的判斷。這時(shí)的形式真實(shí)與實(shí)質(zhì)真實(shí)有可能并不一致甚至相反,但在這個(gè)前提下依據(jù)優(yōu)勢(shì)證據(jù)證明要求認(rèn)定待證事實(shí)正是訴訟公正的真正表現(xiàn)。如果一味追求客觀真實(shí),法官必須拋棄當(dāng)事人所舉證據(jù),依職權(quán)深入調(diào)查取證。對(duì)待證事實(shí)先入為主,執(zhí)有偏見(jiàn),反而使訴訟進(jìn)程結(jié)果有失公正。

2、優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則是追求訴訟效率的必然結(jié)果,當(dāng)事人將通過(guò)訴訟糾紛的解決視為交易關(guān)系的一種延續(xù)。其目的是借助法律手段使自己合法正當(dāng)?shù)睦姹M快最大限度地回歸。如果訴訟中不講求各主體行為的速度和效率,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不能及時(shí)回復(fù)正常,就背離了訴訟的目的。在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影響下,法院將國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)控制的作用延伸到民訴訟中來(lái),過(guò)分注重了民事案件的社會(huì)公眾性效益,盲目追求過(guò)高的證明要求,使案件事實(shí)人為地復(fù)雜化而且難以確認(rèn)。比如有的律師為了達(dá)到拖延訴訟的目的,每次開庭都申請(qǐng)?jiān)傺a(bǔ)充提交新的證據(jù),使得案件無(wú)限期的延長(zhǎng)或中止審理。導(dǎo)致審理周期過(guò)長(zhǎng),訴訟效率低下。由于糾紛已訴諸法院,大量的社會(huì)資源長(zhǎng)期被置于靜止?fàn)顟B(tài),影響了經(jīng)濟(jì)秩序正常高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。證明要求的高低與案件事實(shí)不明現(xiàn)象的多少是成正比的。追求真實(shí)固然是訴訟證明的目標(biāo),但絕不能因此而犧牲訴訟效率,而且法官對(duì)待證事實(shí)的判斷審查受到審限的制約,不可能長(zhǎng)時(shí)間地深入探求客觀真相。確立了優(yōu)勢(shì)證據(jù)證明要求后,一旦證據(jù)具備了明顯優(yōu)勢(shì)便可以及時(shí)地結(jié)束舉證活動(dòng),以此確保公正與效率得到有機(jī)統(tǒng)一,形成多辦案、快辦案、辦好案的良性循環(huán)機(jī)制,同時(shí)又穩(wěn)定了民事法律關(guān)系,保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的運(yùn)行。

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    該案例被登載在《勞動(dòng)報(bào)》的勞權(quán)版原告:丁XX上海某金屬?gòu)S員工代理人:俞敏律師上海君拓律師事務(wù)所被告:上海某金屬?gòu)S案情簡(jiǎn)介:丁先生于2002年12月經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家私人老板開辦的金屬制品廠工作,起先做銷售業(yè)務(wù)員,后來(lái)老板提拔他擔(dān)任廠長(zhǎng)兼總經(jīng)理助理,工資也由原定的業(yè)績(jī)提成變?yōu)楣べY方式結(jié)算,月薪為4500.元。但丁先生與單位沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,工資多少都是他和老板口頭約定的,僅在領(lǐng)取時(shí)簽個(gè)字。2004年春節(jié)過(guò)后老板找丁先生就工資待遇進(jìn)行協(xié)商,當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的除他倆外只有司機(jī)李某。協(xié)商的結(jié)果是,老板與丁先生口頭約定丁先生2004年的工資調(diào)整為每月5000元,每月先行支付1800元,余額年底支付。在工作滿一年后,04年底時(shí)公司只支付了丁先生部分工資余額。2005年春節(jié)過(guò)后,丁先生回公司工作并向公司要求結(jié)算以前未結(jié)清的工資,可出乎意料的是,單位不但不同意結(jié)算工資,還當(dāng)場(chǎng)解雇了丁先生。事后,丁先生向勞動(dòng)仲裁
    2023-08-17
    210人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)定的辭職規(guī)則有哪些
    一、勞動(dòng)法規(guī)定的辭職規(guī)則有哪些勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定:辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;其他?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需
    2023-12-21
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  • 勞動(dòng)者承擔(dān)哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任?
    一、誰(shuí)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任?1、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原則,另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān),從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí),《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、與一般證明標(biāo)準(zhǔn)一樣,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也適用誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任分配原則。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位有管理勞動(dòng)者的權(quán)利,所以某些證據(jù)可能由用人單位保管,因此法院在審理中
    2023-04-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定的管轄權(quán)原則是什么?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定:一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有以下解決的途徑:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)
    2023-07-09
    453人看過(guò)
  • 違規(guī)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些?
    用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
    2023-02-25
    363人看過(guò)
  • 證據(jù)規(guī)則有哪些,具體規(guī)定有哪些?
    證據(jù)規(guī)則有:審判機(jī)關(guān)取證原則、最佳證據(jù)規(guī)則、非法言詞證據(jù)排除原則、口供補(bǔ)強(qiáng)原則。非法證據(jù)排除規(guī)則是對(duì)非法取得的供述和非法搜查扣押取得的證據(jù)予以排除的統(tǒng)稱,也就是說(shuō),司法機(jī)關(guān)不得采納非法證據(jù),將其作為定案的證據(jù),法律另有規(guī)定的除外?!缎淌略V訟法》第五十六條采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述,應(yīng)當(dāng)予以排除。收集物證、書證不符合法定程序,可能嚴(yán)重影響司法公正的,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)正或者作出合理解釋;不能補(bǔ)正或者作出合理解釋的,對(duì)該證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以排除。在偵查、審查起訴、審判時(shí)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)排除的證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)依法予以排除,不得作為起訴意見(jiàn)、起訴決定和判決的依據(jù)。
    2024-04-19
    153人看過(guò)
  • 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋:第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制的規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來(lái)概括,即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外,可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解,調(diào)解不成,或者不愿意調(diào)解的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院
    2023-08-14
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  • 2024勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!备鶕?jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本規(guī)則程序是:協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟。1、協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議,雙方互相協(xié)商,最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式自行和解,使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭(zhēng)議的途徑,也是解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以
    2024-04-10
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#刑事證據(jù)
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    在刑事訴訟中,舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)(檢察院)和自訴案件的自訴人(被害人)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證,公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán),公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料,但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>

    #舉證責(zé)任
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      不屬于用人單位和勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議??煞譃椋皇怯霉ぶ黧w不符合《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體范圍的,二是雖符合主體范圍但二者不成立勞動(dòng)合同關(guān)系,屬于其他民事關(guān)系的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二)》第八條進(jìn)一步規(guī)定了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件類型,有以下六類: (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾
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      陜西在線咨詢 2022-07-17
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    • 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議主體有哪些
      黑龍江在線咨詢 2023-10-01
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      浙江在線咨詢 2022-11-04
      國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定: 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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