用人單位不能終止合同的六種情形
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時間： 2023-06-09 09:01:42
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
1、對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動關(guān)系。
2、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動關(guān)系。
3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級的用人單位可終止勞動關(guān)系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關(guān)系。
(二)勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
1、1-4級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同不可以終止。
2、5-6級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同經(jīng)勞動者提出后可以終止。
3、7-10級工傷的勞動者，勞動合同到期后可以如期終止。
(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
勞動者患病或者非因工負傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計算。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的，必須滿足兩個條件：
1、勞動者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計工作年限；
2、距法定退休年齡不足5年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務(wù)任職期限，從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿；
2、擔任平等協(xié)商代表的，勞動合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。
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禁止用人單位單方面解除勞動合同的六種特定情形及禁止裁員的情形？黑龍江在線咨詢 2022-03-05勞動合同法第四十二條規(guī)定，在下列六種特定情形下，禁止用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定單方面解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿 -
合同終止六種情形請看詳細青海在線咨詢 2023-05-03有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； 2、合同解除； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法將標的物提存； 5、債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）； 6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外。 -
用人單位在何種情形下可單方面終止勞動合同關(guān)系？新疆在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括以下幾種：首先，在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件；其次，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；第三，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；另外，如果勞動者在同一時間內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且該行為已對其所在單位的工作秩序產(chǎn)生嚴重干擾，或用人單位已明確指出后拒絕改正；最后，由于勞動合同法第二十 -
合同期滿用人單位不得終止的情況甘肅在線咨詢 2022-11-01勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： 1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。 2、勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級 -
用人單位應(yīng)該有哪些情形可以終止合同？西藏在線咨詢 2023-03-19勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
