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《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”。月工資先扣除五險(xiǎn)一金，之后再計(jì)稅。應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅=應(yīng)納稅所得額×工資稅稅率專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人個(gè)人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)：1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；5、工資

一、社保抵扣是稅前還是稅后？職工繳納的社保費(fèi)，在稅前扣除。工資薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元／月，為應(yīng)納稅所得額，按5％至45％的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、中斷繳社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？中斷繳社保是可以補(bǔ)繳的。1、中介代交：通過社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)交，但是要花費(fèi)一定的手續(xù)服務(wù)費(fèi)，并且自己全額繳納。2、自己補(bǔ)交：如果是靈活就業(yè)人員，可直接到社保局申請(qǐng)繳納或補(bǔ)交社保，如果是職工的話，也可以去當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?，然后再辦理補(bǔ)交。3、公司補(bǔ)交：如果是公司的原因?qū)е律绫Ｖ袛?，將由公司?fù)責(zé)辦理補(bǔ)交的；若是因辭職等個(gè)人原因?qū)е律绫Ｖ袛?，則可以入職后向新公司申請(qǐng)幫忙補(bǔ)交。三、公司交社保需要什么資料？公司給員工辦理社保需要準(zhǔn)備的資料：1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工

針對(duì)個(gè)人所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ)并非僅局限于應(yīng)發(fā)工資亦或是實(shí)發(fā)工資這兩個(gè)方面。首先，應(yīng)發(fā)工資所代表的含義具體來講是該勞動(dòng)者在本月份中所獲得的所有收入總和；其次，排除掉應(yīng)當(dāng)繳納給社會(huì)保障基金以及公積金管理機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金，最終得到的剩余部分便可以作為個(gè)人所得稅的精確計(jì)算依據(jù)。至于實(shí)發(fā)工資，它的實(shí)際金額其實(shí)就是扣除了相應(yīng)的稅收金額之后的結(jié)余部分?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所

稅前工資要扣社保，先減社保和各種需要從工資里扣除費(fèi)用，再減個(gè)稅5000元起征點(diǎn)，剩下的工資在按相應(yīng)比例扣除個(gè)人所得稅個(gè)稅=(工資-社保費(fèi)-其他費(fèi)用-5000)*對(duì)應(yīng)比例-速算扣除數(shù)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個(gè)人繳納和應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社?；饡r(shí)，只要不超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個(gè)人所得稅的社保扣除數(shù)應(yīng)包含公司為個(gè)人繳納的部分和個(gè)人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個(gè)人所得稅前扣除。一、單位從工資中代扣代繳的費(fèi)用有哪些？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：1、工資的個(gè)人所得稅；2、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)

一、上海發(fā)工資扣稅銀行扣嗎是公司代扣的，工資發(fā)之前就已經(jīng)扣除了，不需要在網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，扣稅之后的工資，就是每個(gè)月的月薪，所以扣稅在發(fā)工資之前，不必轉(zhuǎn)賬?？鄱愡@一步驟在得到工資之前，就已經(jīng)扣除了，得到工資后不需要繼續(xù)支付稅費(fèi)，也不需要轉(zhuǎn)賬。薪資卡也是一樣的，公司在轉(zhuǎn)賬之前就已經(jīng)扣除了稅費(fèi)，不需要收到轉(zhuǎn)賬后繼續(xù)給公司轉(zhuǎn)賬。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，

一般的社保有一部分是需要扣自己工資的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里由企業(yè)扣除。一、單位買社保不買醫(yī)保可以嗎中華人民共和國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。我們目前通指的“五險(xiǎn)一金”，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、（包括大病保險(xiǎn)）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

一般都是發(fā)工資和社保都是同步進(jìn)行的。認(rèn)真起來的話，社保是需要必須先繳納的。一、交了職工社保還要交農(nóng)村社保嗎不需要，農(nóng)村社保也就是新農(nóng)合指的是醫(yī)療保險(xiǎn)，社保指的是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一般居民繳納的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，員工繳納的是職工醫(yī)保。雖然社保和新農(nóng)合都可以買，但是看病治療只能選擇其中一個(gè)，不會(huì)重復(fù)報(bào)銷。職工社保都比新農(nóng)合報(bào)銷比例要高。因此買了社保是沒必要購買新農(nóng)合的。職工醫(yī)保的報(bào)銷比例在80%以上，新農(nóng)合的報(bào)銷比例在50%左右，如果既繳納了新農(nóng)合又繳納了職工醫(yī)保的，我們肯定是選擇按照職工醫(yī)保來住院報(bào)銷。而且住院報(bào)銷都是在醫(yī)院進(jìn)行實(shí)時(shí)結(jié)算，只能報(bào)銷一次，不可重復(fù)報(bào)銷。而且參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二、社保晚了一個(gè)月交費(fèi)可補(bǔ)交嗎社保晚了一個(gè)月交費(fèi)

10000工資應(yīng)納個(gè)人所得稅290元。個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從3500上漲到5000，所以，10000月薪應(yīng)該納稅的部分有5000，稅率是10%，速算扣除210。應(yīng)納稅額等于5000乘以10%減去210等于290?！秱€(gè)人所得稅實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專

一、廣州企業(yè)發(fā)工資要扣什么稅根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條第一款，工資、薪金所得，適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附下）：個(gè)人所得稅稅率表——（工資、薪金所得適用）1.不超過500元的部分稅率是5%。2.超過500元至2000元的部分稅率是10%。3.超過2000元至5000元的部分稅率是15%。4.超過5000元至20000元的部分稅率是20%。5.超過20000元至40000元的部分稅率是25%。6.超過40000元至60000元的部分稅率是30。7.超過60000元至80000元的部分稅率是35%。8.超過80000元至100000元的部分稅率是40%。9.超過100000元的部分稅率是45%。二、企業(yè)拆借本金交什么稅1、金融企業(yè)按規(guī)定發(fā)放的貸款，屬于未逾期貸款（含展期，下同），應(yīng)根據(jù)先收利息后收本金的原則，按貸款合同確認(rèn)的利率和結(jié)算利息的期限計(jì)算

扣除社保不屬于亂扣工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20%，個(gè)人繳納比例8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例9%1%，個(gè)人繳納比例2%3。3、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%(農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不需繳納)。4、生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。5、工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。二、用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任是什么？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人

廣州社保補(bǔ)繳流程補(bǔ)繳條件1、須由用人單位提出申請(qǐng)2、用人單位與補(bǔ)繳個(gè)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、省直單位應(yīng)參保而未參保等原因，導(dǎo)至社保欠繳的，可申請(qǐng)社保補(bǔ)繳補(bǔ)繳材料1、《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》2、屬原固定工及合同制職工的，提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》3、屬其他用工形式的，提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》(外地戶口職工可不提供)4、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)補(bǔ)繳流程1、單位提交資料后，由社保經(jīng)辦人員對(duì)補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具《受理回執(zhí)》，不符合條件的不予受理2、補(bǔ)繳申請(qǐng)受理后，將在20個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)繳手續(xù)，用人單位可在手續(xù)完成后，憑《受理回執(zhí)》到保險(xiǎn)關(guān)系部資料發(fā)放窗口領(lǐng)取退回資料辦理時(shí)限及費(fèi)用辦理時(shí)限受理后，20個(gè)工作日內(nèi)完成辦理

社會(huì)保障卡一卡通是國家《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃》提出的工作要求。2011年6月，人社部在《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》中強(qiáng)調(diào)：全面建立公民社會(huì)保險(xiǎn)登記制度，發(fā)放社會(huì)保障卡。2012年底，廣東省省長在到省人社廳調(diào)研時(shí)指出要打破行政壁壘、部門分割，所有公共服務(wù)都進(jìn)一張卡。2014年年初，國家總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上指出，大力推行全國統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，改進(jìn)管理服務(wù)，做到方便利民。我省在2013年、2014年連續(xù)兩年將社會(huì)保障卡建設(shè)列入省政府十件民生實(shí)事。基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡戶籍人口全覆蓋要順利實(shí)現(xiàn)卡的應(yīng)用，卡的發(fā)放是基礎(chǔ)。近年來，卡的發(fā)放工作得以全力推進(jìn)。截至2014年5月底，我省戶籍人口持卡人數(shù)達(dá)7914萬人，戶籍人口持卡率達(dá)到91.6%,持卡人數(shù)居全國首位。全省21個(gè)地市已全部發(fā)行人社部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保障卡，基本實(shí)現(xiàn)戶籍人口全覆蓋，提前完成國家、省十二五計(jì)劃發(fā)卡任務(wù)。未

一、2024年廣東社?？梢匝a(bǔ)繳了嗎在我國，社保的補(bǔ)交是完全可行的，既可以通過雇主代為補(bǔ)價(jià)，也可以允許勞動(dòng)者自行補(bǔ)交。按照相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，若用人單位未能按時(shí)足額地交納社保費(fèi)用，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)有權(quán)力對(duì)其發(fā)出嚴(yán)厲通知，要求立即限期補(bǔ)交或補(bǔ)充其所欠金額，并且要求自違約行為發(fā)生之日開始，按照每日萬分之五的比率額外收取滯納金。如果用人單位仍然無視法規(guī)，拒不繳納，那就必須接受更嚴(yán)重的處罰，作為法律制裁的手段之一，相關(guān)政府部門將有權(quán)對(duì)該違法者處以其拖欠總額1至3倍的罰款，以此來警示和懲治他們?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、2024年刑法受賄罪標(biāo)準(zhǔn)怎么界定一旦個(gè)人行賄的金額達(dá)到十萬元及以上，將被判

員工繳納個(gè)人所得稅是根據(jù)員工當(dāng)月收入計(jì)算的，和是否繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。但是再有繳納五險(xiǎn)一金的情況下應(yīng)該扣除繳納部分再進(jìn)行計(jì)算。所以就算單位沒有為員工繳納五險(xiǎn)一金，只要員工當(dāng)月收入達(dá)到繳納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，依然是需要繳稅的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：（一）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；（二）逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；（三）對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號(hào)碼的，以中國公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào)；納稅人沒有中國公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)?？劾U義務(wù)人