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賠償工資稅前扣社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 11:21:35 243 人看過

賠償工資不得扣稅和社保，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號)第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”第2條規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除?！?/p>

國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

一、公司與員工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要交稅？員工的收入是否要繳納個稅其實是有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，符合個稅繳納標(biāo)準(zhǔn)的勞動者記得不要去偷稅、漏稅。

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一、社保發(fā)放的產(chǎn)假工資扣稅嗎據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個人所得稅。生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補(bǔ)差發(fā)放。二、個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理

2023-05-09

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n1賠償?shù)氖嵌惽肮べY嗎

n加1賠償工資是稅前的?！皀”指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！埃?”指代通知金，應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。n1補(bǔ)償是什么意思N＋1補(bǔ)償是指公司在辭退員工時做出的賠償。N指的是工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

2023-08-14

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一般的社保有一部分是需要扣自己工資的。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。一、單位買社保不買醫(yī)保可以嗎中華人民共和國《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、（包括大病保險）失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

2023-03-03

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n加1賠償?shù)墓べY扣除了稅前工資怎么算

n加1賠償工資是稅前的，N1賠償，是有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算？解除勞動合同補(bǔ)償金的計算是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級

2023-04-04

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應(yīng)發(fā)工資是在扣社保前發(fā)放嗎？

一、應(yīng)發(fā)工資是在扣社保前發(fā)放嗎？應(yīng)發(fā)工資是在扣社保后發(fā)放，拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。二、無故被公司克扣工資怎么辦（一）據(jù)理力爭1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；3、詢問克扣工資的原因；4、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

2024-01-04

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職工的稅前工資怎么扣醫(yī)保？

用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額的6%左右，個人繳費(fèi)比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)計入個人賬戶。統(tǒng)籌基金和個人賬戶分別承擔(dān)不同的醫(yī)療費(fèi)用支付責(zé)任。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費(fèi)用，統(tǒng)籌基金設(shè)有起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額；個人賬戶主要用于支付一般門診費(fèi)用。個人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資收入統(tǒng)計口徑為基數(shù)，即以全部工資性收入，包括各類獎金、勞動收入和實物收入等所有工資性收入為基數(shù)，乘以規(guī)定的個人繳費(fèi)率，即為本人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)。社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每一參保人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶，以本人身份證號碼作為終身醫(yī)療保險號碼。職工基本醫(yī)療保險個人帳戶資金歸個人所有，定向用于醫(yī)療消費(fèi)，超支不補(bǔ)，結(jié)余滾存，不得提取現(xiàn)金。職工死亡時，個人帳戶予以注銷，余額按規(guī)定繼承。一、醫(yī)保報銷的條件有哪些？根據(jù)

2023-04-10

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工資扣除社保屬于亂扣工資嗎

扣除社保不屬于亂扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、社會保險的繳費(fèi)比例是多少？1、養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。2、醫(yī)療保險：單位繳納比例9%1%，個人繳納比例2%3。3、失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(農(nóng)業(yè)戶口個人不需繳納)。4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)。5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)。二、用人單位不交社會保險的法律責(zé)任是什么？《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人

2023-06-25

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工傷賠償本人工資是指稅前工資。勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者的稅前工資支付。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會保險費(fèi)的工資，工傷保險職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納?！豆ｋU條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

2024-04-30

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稅前工資包括自己社保

關(guān)于用人單位對職工支付的稅前薪酬是否包括社會保障金的問題，這里明確指出，稅前薪酬并不涵蓋用人單位所承擔(dān)的社會保障金部分，但是其中確實包含了社會保障金中由員工自行負(fù)擔(dān)的那部分金額。具體來講，稅前薪酬就是員工薪酬總額調(diào)整過除稅、社保及其他強(qiáng)制性扣款后的凈額，而在此基礎(chǔ)上，還需扣除應(yīng)納的稅款，以及按規(guī)定應(yīng)交付的各類保險費(fèi)用等各項附加支出項目。若對此事有進(jìn)一步了解的需求，企業(yè)所屬者有義務(wù)及時且詳盡地解答有關(guān)問題?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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稅前扣病假工資還是稅后扣？

一、稅前扣病假工資還是稅后扣？按勞動法規(guī)定，病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。病假工資支付規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．二、病假工資如何計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工

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個人所得稅申報工資是扣社保前還是后？

是扣除后的。個人所得稅是按扣除五險一金之后的工資計算。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元)。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－算扣除數(shù)一、一千萬納稅多少錢工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元月的起征標(biāo)準(zhǔn)算個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。年收入多少需要繳納個人所得稅是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。二、九千工資扣多少稅目前個人所得稅的起征點(diǎn)是5000元。個稅的計算方式如下：應(yīng)納稅所得額工資收入金額－各項社會保險費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額

2023-06-21

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一、私人公司不交社保的工資扣稅嗎如果沒有交社保也要交個人所得稅，這兩者之間沒有必然的聯(lián)系。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第一款第一項：專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費(fèi)和住房公積金等;專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)

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2024-01-08

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社保
上海稅前8000扣除社保

稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費(fèi)用，稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的一、8000的工資扣多少社保社保的構(gòu)成比例為：城鎮(zhèn)職工強(qiáng)制執(zhí)行的社會養(yǎng)老保險有五種，具體的社保構(gòu)成比例為：養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的20％，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的8％；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的8％，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的2％；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的2％，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的1％；工傷保險：單位每個月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0．5％，自己不繳；生育保險：單位每個月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0．8％，自己不繳；繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)不是按當(dāng)年當(dāng)月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資繳納。如果按8000計算，養(yǎng)老保

2023-03-14

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