停薪留職的教學(xué)需遵守的要求
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時間： 2023-08-12 09:02:35
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1、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，服從所在中學(xué)、中心小學(xué)計生跟蹤管理，不服從者按擅自離職處理。凡違反《教師法》的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。
2、停薪留職手續(xù)由本人提出書面申請，學(xué)校簽署意見，報教育局下文批準(zhǔn)并抄送有關(guān)科局后，由學(xué)校與本人簽訂協(xié)議。
3、停薪留職手續(xù)每年集中辦理兩次，分別于學(xué)期開學(xué)前十天辦理
公司要求員工停薪留職怎么辦
公司要求員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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合同無效一、公辦教師停薪留職最新規(guī)定在《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益;事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù);事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇;事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。二、對原民辦教師有什么待遇企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭2023-03-29152人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應(yīng)按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進行治療，此時公司不能安排其工作，停發(fā)薪水，但職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇。第二種是停工留薪期滿經(jīng)勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定結(jié)果申請賠償金，賠償金由工傷保險支付，公司沒有給員工購買工傷保險的，賠償金由公司自行承擔(dān)。停工留薪期的待遇（一）、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源2023-07-02139人看過 -
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法律綜合知識本文提到教師需要遵守憲法、法律和職業(yè)道德，成為學(xué)生的表率，貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，并對學(xué)生進行憲法所確定的基本原則的教育、愛國主義、民族團結(jié)的教育以及法制教育等社會活動。因此，教師需要遵守多項規(guī)定，為學(xué)生樹立良好榜樣，完成教育教學(xué)任務(wù)。教師需要遵守憲法、法律和職業(yè)道德，成為學(xué)生的表率；需要貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；還需要對學(xué)生進行憲法所確定的基本原則的教育、愛國主義、民族團結(jié)的教育以及法制教育等社會活動。 教師職責(zé)：貫徹教育方針，執(zhí)行教學(xué)計劃，履行聘約任務(wù)根據(jù)《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：貫徹教育方針，遵守憲法和法律，履行教師聘約或者合同規(guī)定的義務(wù)，忠誠于人民的教育事業(yè)。因此，教師在教學(xué)過程中應(yīng)當(dāng)貫徹教育方針，執(zhí)行教學(xué)計劃，并2023-08-31206人看過 -
富余職工安置企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。黃碼公司要求上班可以投訴嗎黃碼公司要求上班可撥打電話12345向政務(wù)部門投訴，具體內(nèi)容如下：1、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務(wù)平臺，提供“7－24小時”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進依法行政，創(chuàng)新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；2、12345熱線工作要接受本級人大代表的依法監(jiān)督和政協(xié)委員的民主監(jiān)督，根據(jù)要求報送12345熱線運2023-07-05274人看過
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停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。一般來說，目前的勞動合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒有關(guān)系了。停薪留職是什么意思一、停薪留職是什么意思1、停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ羝渎毠ど矸?。雙方約定的內(nèi)容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇；（4）違約責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，2023-07-07176人看過 -
經(jīng)理停薪留職是指在勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，由雙方具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。企業(yè)停薪留職規(guī)定的管理制度是什么第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第二章一般規(guī)定第四條、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留2023-06-30195人看過
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