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買斷工齡是什么意思，什么是工齡

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-28 18:40:37 180 人看過

一、買斷工齡是什么意思

買斷工齡通常出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)改革中，是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，用以解除企業(yè)與員工的勞動關(guān)系。

這種做法在《勞動法》等法律文件中并未明確規(guī)定，其實(shí)質(zhì)并非簡單的買斷，而是一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在協(xié)商雙方勞動合同的解除。

這樣的解除對員工的未來就業(yè)并無直接影響，員工可以進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)或被新單位錄用，其工齡和社保繳費(fèi)都應(yīng)保留。

國家對于買斷工齡的價格沒有限定，完全取決于企業(yè)的承受能力。從積極的角度看，這可以被視為企業(yè)減員增效的措施，有助于企業(yè)在改革中提高核心競爭力。

二、什么是工齡

工齡包括一般工齡和本企業(yè)工齡兩種類型。一般工齡指的是職工從事工作的總時間，而本企業(yè)工齡特指在當(dāng)前企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。

《安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》都對工齡做出了具體的規(guī)定。

一般工齡包括本企業(yè)工齡，而連續(xù)工齡則包括在不同單位工作的總時間，若無其他可以合并計算的工作時間，則連續(xù)工齡即為本企業(yè)工齡。

無論是連續(xù)工齡還是工作年限，其含義和作用對于勞動者來說是相同的。

三、工齡的影響

工齡不僅是衡量員工在職時間的指標(biāo)，也是計算退休金、社保等福利的重要依據(jù)。

無論是經(jīng)歷了買斷工齡的處理，或是在新的工作單位，員工的工齡都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)累積。

這對于員工的退休待遇有直接影響，因此工齡是職工權(quán)益的重要組成部分。

買斷工齡的行為并不意味著工齡的終止，員工在未來的就業(yè)中仍然可以依據(jù)工齡來享受國家規(guī)定的各種待遇。

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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。一、發(fā)票轉(zhuǎn)簽第三方工齡問題？1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作

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被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現(xiàn)代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區(qū)服務(wù)工作，收入低而且就在家門口，對于長期在工作的職工來說，心理實(shí)難邁出這道“坎”。企業(yè)買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復(fù)雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業(yè)的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系；職工再就業(yè)和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴(yán)重，沒有生路的企業(yè)，應(yīng)按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對于解除勞動關(guān)系的職工，要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓職工心

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根據(jù)提供的素材，我們可以得知終止職工的社會保險關(guān)系以“買斷工齡”等形式是違法的，任何單位都不能這樣做。而工齡可以通過以下方法計算：工齡連續(xù)計算；非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。因此，我們可以得出結(jié)論：單位不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系，而應(yīng)該按照上述方法計算工齡。終止職工的社會保險關(guān)系以“買斷工齡”等形式是違法的，任何單位都不能這樣做。工齡可以通過以下方法計算：工齡連續(xù)計算；非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。特殊工種與特殊工作環(huán) 境下的工人如何計算工齡？根據(jù)提供的內(nèi)容，特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限

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工齡分兩個：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);(四

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沒有太大的影響，只是跟單位的勞動關(guān)系有變化。對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計算。無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。而且在企業(yè)買斷了單位還需要支付一筆補(bǔ)償金給職工，所以這塊基本沒什么大的影響，多少還會有些好處。所以根據(jù)上面的情況和現(xiàn)行的退休政策影響不大。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)基數(shù)和交費(fèi)時間有關(guān)，并且跟基數(shù)和時間成正比關(guān)系，多繳多得。買斷了，然后自己交1年，這樣交費(fèi)時間沒有中斷，不會影響?zhàn)B老金的，就算這最后1年不交了，少了1年交費(fèi)時間，對于養(yǎng)老金的影響也是少一點(diǎn)點(diǎn)而已，不會有嚴(yán)重減少的的。買斷工齡是企業(yè)(改制)時才發(fā)生的，企業(yè)買斷時按你的工齡發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)償金，買斷后你就不是該企業(yè)的職工，買斷后檔案歸勞動局保管，買斷后可以以個人的身份繼

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