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案由

申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。

被訴人:某化妝品有限公司。

法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。

申訴人楊某因被訴人未按勞動合同約定支付其勞動報酬,提出解除勞動合同。被訴人以楊某單方解除勞動合同為由要求楊某補償經(jīng)濟損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。

調(diào)查過程

楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺當營業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同規(guī)定:楊某的試用期為三個月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某因沒有銷售經(jīng)驗,銷售額與其它商店本公司租賃柜臺相比較低。第二年楊某有了一定經(jīng)驗,銷售額不斷增加,被訴人按合同約定支付了楊某的報酬。從1995年1月份開始,楊某的月平均銷售額都在15000元左右,從1月份至5月份公司只按每月9000元銷售額支付楊某的效益工資。楊某多次找到公司領(lǐng)導(dǎo),認為公司沒有按合同辦事,應(yīng)按實際銷售額支付效益工資。公司認為:楊某的銷售額不斷增加是公司對化妝品廣告的巨額投人和楊某所在某百貨大樓擴建裝修等原因帶來的,因此,原來合同中規(guī)定的比例太高,而且其它人對楊某收入太高有意見,只能按所有人銷售額平均數(shù)支付楊某的效益工資。1995年6月2日,楊某又找到公司經(jīng)理張某,要求按雙方所簽合同支付勞動報酬,否則就解除勞動合同。1995年6月15日,楊某被某中外合資洗面奶廠銷售公司招聘為副經(jīng)理。6月16日楊某正式通知被訴人解除勞動合同,并要求將檔案移交洗面奶廠。楊某的要求被某化妝品有限公司拒絕。被訴人認為楊某是單方解除勞動合同,應(yīng)承擔經(jīng)濟補償責任,并將楊某檔案作廢。

分析意見

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定:"有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的/在本案中,被訴人未按原勞動合同中有關(guān)勞動報酬之約定條款足額支付申訴人的報酬,屬違約行為,申訴人在被訴人違約的情況下提出解除勞動合同,是合法的,是對自身合法權(quán)益的正當維護,應(yīng)予支持。被訴人應(yīng)承擔單方違約責任,并承擔因此帶來的損失,被訴人要求申訴人賠償經(jīng)濟損失的要求不予支持。

調(diào)查結(jié)果

1.被訴人自收到本裁決書五日內(nèi)辦理與楊某解除勞動合同手續(xù);

2.被訴人應(yīng)按職工流動有關(guān)規(guī)定將楊某檔案移交某中外合資洗面奶廠;

3.被訴人提出讓楊某承擔解除勞動合經(jīng)濟賠償?shù)囊鬀]有賠償理由和法律依據(jù),不予支持;

4.仲裁費100元,由被訴人某化妝品有限公司承擔。

經(jīng)驗教訓

1.勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律的約束力,當事人必須按照合同條款完全履行勞動合同規(guī)定的義務(wù);

2.屬于《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定的情況之一的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,而不用提前三十日以書面形式通知用人單位;

3.出現(xiàn)《中華人民共和國勞動法》第三十二條情況時,雙方都不承擔經(jīng)濟補償義務(wù),但如果是勞動者一方由于本人原因,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,即使在第三十二條情況下也應(yīng)對經(jīng)濟損失予以賠償。