未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-22 02:56:48
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一、未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，
2、補繳社保
3、正常辭退支付經(jīng)濟(jì)補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間(試用期3天)
經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
二、補償金計算方式是什么?
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)
三、勞動法沒簽合同辭退賠償?shù)木葷?jì)途徑
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，可以去新單位工作。
綜上所述，沒簽合同辭退賠償?shù)娜績?nèi)容在上文進(jìn)行了說明，通過以上信息，可以知道勞動者沒簽勞動合同，被辭退時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，且應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未到期的勞動合同未續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-04-01用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同未簽賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算海南在線咨詢 2023-10-23未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 -
關(guān)于工傷賠償未簽勞動合同標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-04-09要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同?？色@得6個月本人工資的一次性傷殘補助金，終止和解除勞動合同時可以得到一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。后兩金依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。 -
勞動合同怎么解除2023賠償標(biāo)準(zhǔn)甘肅在線咨詢 2023-12-23法律分析 單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、單位屬于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員的，一般不需要給予賠償金，但需要給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。 2、單位屬于違法辭退的，用人單位需要給予賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁?3、單位屬于過失性辭退的，不需要給予賠償和補償。
