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國慶節(jié)值班是否可以享受三薪
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-03 14:51:55 115 人看過

國慶節(jié)值班，在

10．

1、10．

2、10．3號的，可以享受三薪。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

國慶節(jié)值班工資如何算

國慶節(jié)值班工資計(jì)算方式。具體如下：

1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)來算；

2，如果是在其他休息日值班，且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

國慶節(jié)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付勞動(dòng)者工資。

國慶節(jié)法定三天假。但是國慶節(jié)放假調(diào)休時(shí)間為10月1日至7日，共七天。

現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300％支付工資報(bào)酬．五一國際勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，是法定休假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、第四十四條規(guī)定，本身是帶薪休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300％另行支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2021年勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算計(jì)算勞動(dòng)節(jié)加班工資的方法：如果用人單位安排員工在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，加班工資按不低
    2023-08-05
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  • 春節(jié)上班幾天三薪
    法律綜合知識
    春節(jié)上班農(nóng)歷初一、初二、初三三薪?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 值班時(shí)是否可以享受法定節(jié)假日？
      四川在線咨詢 2025-02-01
      一、法定節(jié)假日值班是否合法？ 安排工作是合理的，但需要支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： - 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； - 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休：支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； - 法定休假日
    • 國慶節(jié)加班三天后還可以帶薪休假嗎
      青海在線咨詢 2022-12-06
      1、國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
    • 國慶節(jié)加班費(fèi)三薪包括公司哪些
      浙江在線咨詢 2022-08-08
      日工資計(jì)算，節(jié)假日工資計(jì)算，全國各地最低工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資的加班費(fèi)。
    • 監(jiān)獄職工周末或節(jié)假日值班是否享受加班補(bǔ)貼？
      江蘇在線咨詢 2022-10-01
      勞動(dòng)糾紛的可以先協(xié)商，協(xié)商不成的，申請。
    • 國慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎
      海南在線咨詢 2023-11-26
      國慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的，除非是沒有拿三倍工資，那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi)，那么就沒有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。