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一、節(jié)假日值班算不算加班

法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。雙休日沒加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。

二、如果選擇周末加班調(diào)休幾天

在工作生活當(dāng)中，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)樽约夯蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位的原因，需要進(jìn)行調(diào)休。加班和調(diào)休有著相關(guān)的細(xì)節(jié)規(guī)定，這事關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。那么，如果勞動(dòng)者選擇在周末加班調(diào)休幾天呢?以下就是為您整理的信息，希望能夠幫助到您。

調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

（一）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。：工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案。

（二）加班有兩種：平時(shí)每日延長(zhǎng)工作時(shí)間叫加點(diǎn)，周六周日上班才叫加班。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加點(diǎn)的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的。周六周日上班的才可以調(diào)休。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定是安排同等時(shí)間的倒休。也就是說周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。無論是請(qǐng)假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時(shí)間。以上希望對(duì)你有幫助。

三、法定節(jié)假日值班是否可以不發(fā)加班工資用補(bǔ)假來代替嗎

可以日后補(bǔ)假，但是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。