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一、管培生合同期內(nèi)可以辭職嗎。員工不可輕易離職。管培生的離職主要涉及兩種狀況：1、培訓(xùn)期滿(mǎn)離崗，即勞動(dòng)合同中設(shè)定的服務(wù)期限已滿(mǎn)；2、培訓(xùn)期內(nèi)離崗，即勞動(dòng)合同中的服務(wù)期限尚余部分時(shí)間?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、同一個(gè)單位，男朋友犯錯(cuò)誤被開(kāi)除，我也辭職嗎（1）、擬離職之員工需向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人提交完備的離職審批表格，待部門(mén)主管或高層領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)。（2）、離職員工所屬部門(mén)助理需將離職員工的工作證件、員工手冊(cè)、工裝以及辦公用品等悉數(shù)回收，確認(rèn)無(wú)誤后簽章確認(rèn)。

事件回放2008年1月，武某碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。合同約定：若武某在3年內(nèi)辭職，則每少半年的合同期需要承擔(dān)5000元違約金，不滿(mǎn)半年的按照半年計(jì)算。今年春節(jié)過(guò)后，武某找到了一份新工作，月薪1萬(wàn)元。于是，武某以不滿(mǎn)意公司工作環(huán)境和收入為名提請(qǐng)辭職。單位依照勞動(dòng)合同要求武某承擔(dān)20000元違約金，武某拒絕支付。武某是否應(yīng)該支付違約金呢？司法解答豐臺(tái)區(qū)盧溝橋鄉(xiāng)司法所李學(xué)華：根據(jù)2008年1月開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者需要向公司支付違約金的情形主要有以下兩種：一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保密事項(xiàng)，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。本案中，如果公司對(duì)武某進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，則武

管培生違約金一般多少：這個(gè)各地不一樣，主要看合同里關(guān)于違約金的規(guī)定，所謂違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。逾期交房違約金一般是多少逾期交房違約金一般是按已經(jīng)支付房產(chǎn)的一定比例來(lái)按天數(shù)計(jì)算的，這一比例一般是每日萬(wàn)分之幾的標(biāo)準(zhǔn)。例如，房?jī)r(jià)是100萬(wàn)元，約定的違約金是萬(wàn)分之一，并且逾期30天交房，則違約金為100萬(wàn)乘以萬(wàn)分之一乘以30天，結(jié)果是3000元。關(guān)于已付款利息，一般是約定按同期銀行貸款利率按天數(shù)計(jì)算的，例如，房款是100萬(wàn)元，逾期30天，現(xiàn)行銀行貸款利率為5．5％，則利息計(jì)算方式為，100萬(wàn)元乘以5．5％除以365天乘以30天等于4520元?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十八條：當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。一、解除勞務(wù)合同需要多久公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開(kāi)公司的，正常情況下一周到一個(gè)月便可完成，而且員

小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛(ài)爾蘭進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無(wú)故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛(ài)爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿(mǎn)后，小張回國(guó)，回國(guó)三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒(méi)有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。說(shuō)法：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期提

[案例]1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶(hù)口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬(wàn)元。2000年11月初，公司派陳某出國(guó)培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)（實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元），并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿(mǎn)而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬(wàn)元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶(hù)口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請(qǐng)求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開(kāi)公司。2

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話(huà)就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是

職工劉某與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，到外地參加了近6年培訓(xùn)，事后卻違反約定，不再回單位工作，單位要求劉某按合同約定返還培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費(fèi)和工資，該請(qǐng)求能得到法院支持嗎？1992年7月，劉某大學(xué)畢業(yè)后分配到濟(jì)南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，雙方續(xù)訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2001年9月5日，該公司與劉某簽訂委托培養(yǎng)博士、碩士研究生協(xié)議，約定劉某到北京科技大學(xué)學(xué)習(xí)2年半，自2001年9月至2004年3月，培養(yǎng)費(fèi)按照校方要求支付，其中劉某個(gè)人承擔(dān)30%，即6000元，取得相應(yīng)證書(shū)后，該公司返還劉某2000元。劉某學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須回單位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由調(diào)離，否則賠償單位支付的全部培養(yǎng)費(fèi)，并加罰違約金，標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元-1萬(wàn)元/年×學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)年限。2003年9月19日，雙方又簽訂協(xié)議，將劉某的學(xué)習(xí)期限延長(zhǎng)至2006年6月。20

問(wèn)題：我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，本地戶(hù)口，于2004年7月20日至上海某國(guó)企報(bào)到，被告知與其下屬的勞務(wù)公司簽訂合同，合同期限為1年，約定了試用期3個(gè)月，但是有5年的服務(wù)期，其中每提前一年離職則需支付違約金5000元。我于7月23日填妥公司所發(fā)的勞動(dòng)合同（2本），并且上交給企業(yè)蓋日期章。我很快就發(fā)現(xiàn)了公司中的許多不合理因素，因此，在8月26日辭職。此前未參加公司的培訓(xùn)，并且想向企業(yè)索回已交的一部分東西：勞動(dòng)手冊(cè)、報(bào)到證、推薦表、成績(jī)單，這些東西是否都能拿到手？我辭職的時(shí)候，勞務(wù)公司經(jīng)理要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元，但是我處于試用期，我是否還要支付培訓(xùn)費(fèi)呢？因?yàn)閯趧?dòng)法好像有規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職，而且單位沒(méi)有為我提供住房，辦戶(hù)口，支付培訓(xùn)費(fèi)等情形。回復(fù)：首先，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。而勞動(dòng)合同對(duì)勞

5名大學(xué)生畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘到一家外企工作，不久5人便獲得到國(guó)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。回國(guó)后，他們陸續(xù)向單位遞交了辭職書(shū)。單位接受了他們的辭職申請(qǐng)，但要求他們每人向公司支付高額的培訓(xùn)費(fèi)。5名大學(xué)生于是將單位告上了法院。日前，南京市棲霞區(qū)法院審結(jié)了此案。2003年7月，高平、陳松（均為化名）等5人畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)入韓國(guó)一家企業(yè)在南京的分公司，并分別與公司簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同。一個(gè)多月后，高平等5人先后赴韓國(guó)培訓(xùn)半年。回國(guó)后，5人卻先后以無(wú)法適應(yīng)公司工作，不能和領(lǐng)導(dǎo)溝通等為由，提交了辭職申請(qǐng)。高平稱(chēng)，公司接到他們的辭職申請(qǐng)后，表示同意。但公司讓他們根據(jù)當(dāng)初他們與公司簽訂的培訓(xùn)合同，每人要向公司支付6萬(wàn)元到10萬(wàn)元不等的培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)楣韭暦Q(chēng)，此次去韓國(guó)公司為他們每人支付了高達(dá)10萬(wàn)元人民幣的培訓(xùn)費(fèi)。但據(jù)了解，一個(gè)外國(guó)人在漢城讀一年研究生，全部費(fèi)用也不過(guò)5萬(wàn)元左右。這筆費(fèi)用明顯偏高，高平等人都不愿交這筆

有違約金，企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付

律師解答：有權(quán)要回。違約辭職單位是有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎不可以，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響

一般情況下，員工辭職不用付違約金。辭職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后，員工辭職的話(huà)，要以書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。那要付違約金。一、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是否合法？個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者