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2020年病假期間的工資計(jì)算公式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 18:53:20 160 人看過(guò)

勞動(dòng)者在工作的時(shí)候難免會(huì)身體不舒服需要請(qǐng)病假又或者是因?yàn)樗饺擞惺露枰?qǐng)事假，根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，企業(yè)職工因?yàn)榛疾《枰Ｖ构ぷ髦委煹臅r(shí)候，企業(yè)是需要給予寬裕的時(shí)間勞動(dòng)者治療的，并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)是應(yīng)該要支付病假工資的，病假工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假工資支付

職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期病假不超過(guò)一個(gè)月的，其工資應(yīng)按工作期和醫(yī)療期分段折算為日工資按日支付。其中，病休期間享受病假工資待遇，即：不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的日病假工資乘以休假天數(shù)；工作期間享受勞動(dòng)合同中約定的工資待遇，即：日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以工作天數(shù)。［詳見天津市勞動(dòng)保障局《關(guān)于病假工資支付問(wèn)題的函》（1999年2月2日津勞法［1999］39號(hào)）］

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的通知第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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    2023-03-02
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  • 了解病假與事假扣發(fā)工資的計(jì)算方式
    事假一天扣工資數(shù)額等于月薪除以21．75，病假一天扣工資數(shù)額等于月薪除以21．75乘40％，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％。且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。另外曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。病假事假工資怎么計(jì)算病假事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1．連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；2．連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；3．連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；4．連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社
    2023-07-11
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  • 蘇州病假工資如何計(jì)算的?勞動(dòng)合同法病假期間如何計(jì)算買斷?
    一、蘇州病假工資如何計(jì)算的?1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、蘇州員工在醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救
    2023-05-20
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。