對于即將達到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)的在職員工,他們有權(quán)在正式退休前享用依法規(guī)定的帶薪年假。
但若未能充分利用這部分年假,則可向雇主提出請求,要求其支付相應(yīng)的三倍工資作為補償。
同時,對于那些本應(yīng)享受而未被充分使用的年假天數(shù),雇主有責(zé)任按照該員工每日工資收入的300%標(biāo)準(zhǔn),全額支付相應(yīng)的年假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定,職工累計工作年限28年,年休假15天,但3月起退休,只有2個月工作時間,按人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條“當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假”之規(guī)定進行折算,年休假為2天。
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