員工培訓(xùn)過(guò)程中突然走人了可以直接走人嗎
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時(shí)間： 2023-08-06 21:12:12
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員工在訓(xùn)練過(guò)程中直接離開(kāi)，有可能被公司要求支付訓(xùn)練費(fèi)用，作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有訓(xùn)練費(fèi)用，公司需要解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理保險(xiǎn)手續(xù)，避免員工的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有被其他公司錄用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/22728122146632048.html">勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分配的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定工齡的，不影響按正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在工齡期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
標(biāo)準(zhǔn)版員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)模板
＜p＞一．目的＜／p＞
＜p＞為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。＜／p＞
＜p＞二．適用范圍＜／p＞
＜p＞2．1甲方：＜／p＞
＜p＞2．2乙方：＜／p＞
＜p＞三．協(xié)議內(nèi)容＜／p＞
＜p＞3．1甲方派乙方到進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；＜／p＞
＜p＞培訓(xùn)時(shí)間從＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日至＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日。＜／p＞
＜p＞3．2乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
＜p＞至年月日。＜／p＞
＜p＞3．2．1若從未簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時(shí)間。＜／p＞
＜p＞3．2．2若已經(jīng)簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時(shí)間。＜／p＞
＜p＞3．3服務(wù)年限的規(guī)定＜／p＞
＜p＞3．3．1培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書(shū)本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。＜／p＞
＜p＞3．3．2培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣＿＿＿元（含＿＿＿元）以上，＿＿＿元以下（含＿＿＿元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)＿＿＿年（含＿＿＿年）以上，＿＿＿年（含＿＿＿年）以下。＜／p＞
＜p＞3．3．3培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣＿＿＿元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)＿＿＿年以上。＜／p＞
＜p＞3．4如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。＜／p＞
＜p＞3．5乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。＜／p＞
＜p＞3．6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞法定代表人或法定代理人：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號(hào)碼：＜／p＞
＜p＞簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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合同內(nèi)容沒(méi)有什么影響可以直接走。但是有的話(huà)需要承擔(dān)給用人單位造成損害的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。需要看具體合同內(nèi)容處理。一、勞動(dòng)者解除合同需要有原件嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要原件合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)?！?/div>2023-03-21233人看過(guò)
離婚協(xié)議房子可以不走中介直接過(guò)戶(hù)。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果交易雙方都清楚的購(gòu)房的流程，以及辦理過(guò)戶(hù)的相關(guān)手續(xù)，那就可以整理好過(guò)戶(hù)所需的文件，然后按照規(guī)定流程，到房管部門(mén)繳費(fèi)、辦理過(guò)戶(hù)。過(guò)戶(hù)的時(shí)候需要買(mǎi)方要對(duì)房子的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行調(diào)查。審定房屋產(chǎn)權(quán)的完整性、真實(shí)性、可靠性，要注意產(chǎn)權(quán)證上的業(yè)主姓名與售房者是否相符，有無(wú)抵押或共有人。買(mǎi)賣(mài)雙方可以到各區(qū)縣土地房屋權(quán)屬登記中心咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)領(lǐng)取格式化合同文本。買(mǎi)賣(mài)雙方需要攜帶申報(bào)資料共同來(lái)到土地房屋權(quán)屬中心，填寫(xiě)申請(qǐng)表，在財(cái)稅窗口進(jìn)行價(jià)格核定之后，交易雙方需要把所有申報(bào)資料交到土地房屋權(quán)屬中心相關(guān)辦事窗口。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零九條不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力，未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。第二百一十條不動(dòng)產(chǎn)登記，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的登記機(jī)構(gòu)辦理。國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)2023-08-11182人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠不發(fā)可以直接走人嗎工資拖欠不發(fā)可以直接走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、老板拖欠工資怎么要工資老板拖欠工資如下要工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．對(duì)仲裁裁決不服，有欠條和其他證據(jù)的，可以直接起訴到法院2023-07-09211人看過(guò)
培訓(xùn)期內(nèi)應(yīng)該是有工資的，但不絕對(duì)具體還要根據(jù)《勞動(dòng)合同》，如果侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、入職不到一個(gè)月辭職有工資嗎？入職不到一個(gè)月是有工資，實(shí)習(xí)沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月辭職是有工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、不夠一個(gè)月辭職沒(méi)有工資嗎有工資，實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資，并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同，公司存在違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。三、請(qǐng)問(wèn)正式員工離職后半個(gè)月就沒(méi)有工資了嗎？員工干了半個(gè)月離職當(dāng)然有工資，工資根據(jù)員工工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，2023-06-29338人看過(guò)-
工資勞動(dòng)者在試用期自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ弧⑷肼毰嘤?xùn)有沒(méi)有工資員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以2023-04-1055人看過(guò) -
一、領(lǐng)完工資直接走人行嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動(dòng)者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。二、公司以員工自離扣工資可以嗎自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、自動(dòng)離職可否享2023-03-21426人看過(guò) -
辭職根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。一、勞動(dòng)合同未到期被解雇合法嗎(一)合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人2023-03-14208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位若是強(qiáng)制要求員工加班，勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)力立即終止雇傭關(guān)系。盡管如此，勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間以外的過(guò)度加班情形之下，同樣不得隨意地選擇解除勞動(dòng)合同。然而，若在超時(shí)加班的環(huán)境下，雇主拒絕支付合理的加班薪酬，并且未為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)修休憩機(jī)會(huì)的話(huà)，那么此時(shí)職工便有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)決定是否結(jié)束與雇主之間的勞動(dòng)契約。然而值得注意的是，過(guò)度加班并非毫無(wú)爭(zhēng)議地成為了勞動(dòng)者隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。對(duì)于那些僅僅因?yàn)閭€(gè)人原因不愿接受過(guò)度加班的職工來(lái)說(shuō)，他們?cè)噲D離開(kāi)現(xiàn)有的就業(yè)崗位須提前30日以書(shū)面通知的方式通告其所在的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-24338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有離職手續(xù)可以直接走人嗎未經(jīng)過(guò)正式辭職流程而擅自離崗的員工，其行為被視為嚴(yán)重違反紀(jì)律規(guī)定。因此，用人單位有權(quán)對(duì)此類(lèi)員工采取開(kāi)除處分，并對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律懲處，包括扣除部分獎(jiǎng)金及福利待遇等方式。若員工并未給用人單位帶來(lái)任何直接經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位就不得以任何理由克扣員工的薪資待遇。若有用人單位惡意拖欠或克扣員工工資的行為，勞動(dòng)者可依法律程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、離職后如何解除勞動(dòng)關(guān)系1）關(guān)于2024-07-14482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎當(dāng)員工在試用期間選擇離職之時(shí)，一般而言，他們無(wú)需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。如果雙方有所規(guī)定或協(xié)議（如具體的合同條款），那么這一規(guī)定將優(yōu)先于上述原則。在試用期階段，若員工決定離開(kāi)公司，應(yīng)在正式宣布離職前的至少三個(gè)工作日內(nèi)向雇主提交書(shū)面通知，以便能夠順利地結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。在此過(guò)程中，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)。若員工在接受此類(lèi)培訓(xùn)后選擇提前離職，雇主無(wú)權(quán)向其索要違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間2024-05-26181人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、員工直接走了需要支付報(bào)酬嗎不辭職直接走屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，就是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。二、什么是自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的自動(dòng)離職的解釋?zhuān)侵嘎毠ど米噪x職的行為。三、自動(dòng)離職的處理方法為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等2023-06-16341人看過(guò) -
退房不可以直接走,直接走屬于違約,需要承擔(dān)法律責(zé)任。這種情況屬于違約,具體可以協(xié)商。一、租房子如果沒(méi)過(guò)期不租了是不是直接不讓租了？這種情況屬于違約，具體可以協(xié)商。1、租房押金一般用于承租人的違約行為的制約，如承租人違反合同約定退租、損壞物品中、沒(méi)有交納水電費(fèi)等等。2、如果沒(méi)有上述行為，那么可以要求在租期到或者解除租賃合同時(shí)退還。二、簽了租房合同還可以解除嗎可以。承租人是有權(quán)利退房的，但是需要按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。承租人與出租人簽訂的合同如果具有法律效力的話(huà)，對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)該遵守合同的約定，如果承租人不想租賃該房屋可以跟房東進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致，直接解除合同，如果協(xié)商不成可以訴訟解決，但是需要承擔(dān)違約責(zé)任。如承租人擅自搬離租賃房屋，停止履行合同，使租賃關(guān)系無(wú)存續(xù)必要而導(dǎo)致的房屋租賃合的解除。由于承租人可能在無(wú)正當(dāng)理由的情況下不想履行租賃協(xié)議，有可能在與出租人協(xié)商或協(xié)商無(wú)果的2023-06-21392人看過(guò)
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工資不要工資直接走人不犯法。不要工資直接走人是可以的，但是如果因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位。不發(fā)工資可以直接離職走人嗎一、不發(fā)工資可以直接離職走人嗎1、公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當(dāng)事人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，我國(guó)法律規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二2023-07-28110人看過(guò) -
會(huì)發(fā)工資，但有可能會(huì)克扣一些工資，被單位扣工資，如果是勞動(dòng)者因自身問(wèn)題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的。一、勞務(wù)派遣是否扣工資勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、月工資扣半個(gè)月合法嗎？視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有合理理由扣工資不合法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。三、勞務(wù)派遣會(huì)暗扣工資嗎勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞2023-03-18242人看過(guò)
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員工培訓(xùn)是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見(jiàn)的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽(tīng)技術(shù)法、討論法、案... 更多>
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培訓(xùn)期間不想干了能直接走嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-10在接受培訓(xùn)期間，學(xué)員享有自由離去的權(quán)利。 若觸犯了先前與用人單位簽署的有關(guān)服務(wù)期限的相關(guān)協(xié)議或合約，則有可能被要求根據(jù)所簽定的條款向該用人單位支付相應(yīng)的違約金。自聘用關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月后，倘若用人單位仍未與其員工正式締結(jié)書(shū)面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)單方面決定離開(kāi)崗位，而無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。 -
在培訓(xùn)期間直接走人可以嗎,法律有哪些規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-18勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人單位或者與單位協(xié)商達(dá)成一致。但如違反已簽訂的服務(wù)期的相關(guān)約定，則勞動(dòng)者可能需要按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于在培訓(xùn)期間直接走人是否可以的問(wèn)題,還可以點(diǎn)擊在線(xiàn)律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答 -
工傷右眼失明了，可以直接走人走人嗎？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27你首先應(yīng)該去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定. 第二、你在認(rèn)定了工傷之后，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是平常說(shuō)的傷殘鑒定。 第三、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局所屬的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定） 第四、你說(shuō)“弄瞎了右眼”，那左眼呢？工傷鑒定中的規(guī)定是要兩只眼一起鑒定的。具體你要到鑒定委員會(huì)去鑒定才知道。 只有在認(rèn)定了工傷、做了傷殘鑒定之后，社保局會(huì)同你工作的單位會(huì)賠償你的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性工傷補(bǔ) -
公司被凍結(jié)了, 員工可以直接走嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-03一、公司帳戶(hù)被凍結(jié)后，如果法院批準(zhǔn)或者同意，可以劃款交稅。二、商業(yè)秘宻是指一些不為公眾知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并具有實(shí)用性、經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。劃入商業(yè)秘密最重要的一點(diǎn)，它必須經(jīng)用人單位采取過(guò)保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度，采用保密技術(shù)、采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采用其他合理的保密辦法，并要明確公示。因此A公司所做的客戶(hù)信息，不應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密。三、你和A公司 -
不干直接走人可以要工資嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-03與用人單位協(xié)商，要求用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是還是要按照正常離職手續(xù)辦理手續(xù)。 如果不給發(fā)工資，可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
