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一、沒有離職手續(xù)可以直接走人嗎

未經(jīng)過正式辭職流程而擅自離崗的員工，其行為被視為嚴(yán)重違反紀(jì)律規(guī)定。

因此，用人單位有權(quán)對(duì)此類員工采取開除處分，并對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律懲處，包括扣除部分獎(jiǎng)金及福利待遇等方式。

若員工并未給用人單位帶來任何直接經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位就不得以任何理由克扣員工的薪資待遇。

若有用人單位惡意拖欠或克扣員工工資的行為，勞動(dòng)者可依法律程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、離職后如何解除勞動(dòng)關(guān)系

1）關(guān)于解約之請(qǐng)求：無論是公司還是員工，都有權(quán)力提出終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；

2）協(xié)議達(dá)成：經(jīng)過雙方的自愿、平等且友好的協(xié)商之后，共同達(dá)成最終的一致協(xié)議；

3）工作監(jiān)管交接：由所在用人部門負(fù)責(zé)安排員工按照相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行工作監(jiān)管交接事宜；

4）薪資結(jié)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：待員工完成所有工作監(jiān)管交接事項(xiàng)之后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)立即著手進(jìn)行薪資結(jié)算，并向該員工支付相應(yīng)款項(xiàng)；若系公司方面主動(dòng)提出解約，則還需結(jié)算并支付給該員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5）勞動(dòng)合同正式解除：在完成上述所有流程之后，勞動(dòng)合同將按照雙方事先約定的內(nèi)容予以正式解除；

6）開具離職證明：在勞動(dòng)合同解除之際，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)開具解除勞動(dòng)合同的書面證明文件，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為該員工辦理好檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7）備案存檔：對(duì)于已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的原始文本及電子檔案，應(yīng)進(jìn)行妥善保管，并至少保存兩年以供日后查閱參考。