勞動合同解除和終止經(jīng)濟補償金情形一覽表
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 10:43:15
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勞動合同解除的情形如下：
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
勞動合同終止的情形如下：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；等等。
支付經(jīng)濟補償金的情形如下：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
勞動合同解除和終止有什么區(qū)別
勞動合同解除和終止的區(qū)別：
首先在法理上基礎不同，造成勞動合同解除的一般有三種情況，即用人單位違法解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同，用人單位符合法律規(guī)定、公司規(guī)章制度等條件上與勞動者解除合同。勞動合同終止則是基于以下情形：
（一）勞動合同期限屆滿的。
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
（三）勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。
（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉撤銷，或者用人單位決定提前解散的。
（六）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其次是造成了法律后果不同。勞動合同解除的因不同的解除原因，用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不一樣。勞動合同終止的情況下，上述第四、五種情況，用人單位需進行經(jīng)濟補償。第一種情況，在除用人單位維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位也需進行經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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