懷孕三個月多月可以不允許開除么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 10:23:05
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國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
一、公司給哺乳期女性安排工作量大怎么處理
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實行特殊勞動保護。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有關(guān)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、國家有沒有規(guī)定孕婦的具體工作時間
國家沒有規(guī)定孕婦的具體工作時間。按照法定工作時間工作，但孕婦可以享受產(chǎn)假。
三、孕婦加班合法嗎
孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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