女職工懷孕幾個月可以辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 17:12:58
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只要是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。
一、孕6個月公司突然倒閉生育險怎么辦
國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費用有：破產(chǎn)安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
二、試用期懷孕公司可以辭退嗎？
國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。
三、辭退孕婦補償三期工資合理嗎
不合理。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金。
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試用期懷孕辭退生育金是什么懷孕的女職工可以辭退嗎重慶在線咨詢 2022-07-13一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員 -
2022年員工入職半個月懷孕公司可以辭退嗎海南在線咨詢 2022-11-28在職場中，女員工始終處于弱勢地位。目前很多企業(yè)招聘，都很介意女員工未婚未育，究其原因，都是因為女員工懷孕生子，會享受國家規(guī)定的法定假期，會增加用人單位的成本。勞動法規(guī)定，在員工懷孕期間，不得找任何借口無故辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營
