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一、辭職報(bào)告模板怎樣寫(xiě)比較好？

（一）標(biāo)題

在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

（二）稱(chēng)呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

（三）正文

正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

1、要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

2、申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)

3、敘述情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

4、最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

（五）落款

辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。辭職信一般是一個(gè)公司，考核一個(gè)員工的最后標(biāo)準(zhǔn)，也許你現(xiàn)在因?yàn)椴粷M意現(xiàn)狀而要準(zhǔn)備離開(kāi)現(xiàn)在的公司，但是你必須要給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)號(hào)印象，因?yàn)橐苍S有一天，你在外面沒(méi)找到更合適的位置，或者在關(guān)注現(xiàn)在的公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司有了很大的改變，到時(shí)候現(xiàn)在的公司還可以是你的選擇，所以下面的這些禁忌值得大家注意，

二、辭職報(bào)告遞交之后工資結(jié)算

根據(jù)：

1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、遞交辭職報(bào)告后反悔怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。此時(shí)，由于用人單位本身存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論勞動(dòng)者辭職還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)對(duì)方為準(zhǔn)，解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對(duì)方收到后同意的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當(dāng)即生效；在對(duì)方同意以前，一方可以變更或撤回，對(duì)方不同意的，符合法定條件的也視為生效。例如，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時(shí)，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動(dòng)者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動(dòng)者就不能再反悔了。