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在職公務(wù)員搞培訓(xùn)班和面試班違法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-03 11:51:52 375 人看過

一、在職公務(wù)員搞培訓(xùn)班和面試班違法嗎

有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,國家層面上是予以認(rèn)可和支持的。

根據(jù)社會發(fā)展對公務(wù)員培訓(xùn)工作的特定需求,我國積極加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織建設(shè),從而建立了一個分工細(xì)致周密,優(yōu)勢得以充分發(fā)揮,布局合理,市場競爭有序的專業(yè)化公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。

《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第二十六條

黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院和社會主義學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。

部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù),也可以根據(jù)需要接受委托培訓(xùn)。

公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)可以委托符合條件的高等學(xué)校、科研院所、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。對違反規(guī)定的,由有關(guān)部門責(zé)令限期整改,逾期不改的給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,由有關(guān)部門對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,對有關(guān)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立退出機(jī)制。

統(tǒng)籌用好干部黨性教育基地、黨員教育基地、公務(wù)員實(shí)踐教育基地、愛國主義教育基地等。

二、公務(wù)員可以做副業(yè)嗎

關(guān)于公務(wù)員的兼職規(guī)定存在一定的限制和約束。

絕大多數(shù)實(shí)施現(xiàn)代化公務(wù)員體系的國家都普遍明確規(guī)定禁止公務(wù)員從事個人兼職活動,這一點(diǎn)得到了廣泛認(rèn)同。

這些規(guī)定通常并非全面禁止公務(wù)員進(jìn)行具有研究性質(zhì)或公益價值的兼職工作,只是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁公務(wù)員在任何形式的盈利性機(jī)構(gòu)里擔(dān)任職務(wù)。

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    2023-06-06
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  • 河南《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》培訓(xùn)班在平開班
    12月6日,由河南省人大常委會教科文衛(wèi)工作委員會、省文化廳聯(lián)合舉辦的全省《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》培訓(xùn)班在我市開班。河南省人大常委會副主任王菊梅,全國人大教科文衛(wèi)委員會文化室主任朱兵,省人大常委會教科文衛(wèi)工委主任孫泉碭,省文化廳廳長楊麗萍,省人大常委會副秘書長魏一明,省人大常委會教科文衛(wèi)工委副主任孟憲臣、曹國營、趙琛、李經(jīng)超,省人大常委會教科文衛(wèi)工委巡視員趙忠遠(yuǎn),省文化廳副廳長崔為工及各省轄市人大常委會有關(guān)負(fù)責(zé)人、文化行政部門負(fù)責(zé)人參加。平頂山市委書記趙頃霖,市人大常委會主任薛新生出席培訓(xùn)班開班儀式。王菊梅在開班儀式上講話,朱兵在培訓(xùn)班上講課,孫泉碭就落實(shí)好培訓(xùn)班精神提出了具體要求,楊麗萍介紹了我省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)及地方性立法進(jìn)展情況,趙頃霖在開班儀式上致辭。王菊梅指出,《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》的出臺是我國文化建設(shè)領(lǐng)域的一件大事、喜事,順應(yīng)了歷史和時代的發(fā)展要求,適應(yīng)了文化多樣性發(fā)展的世界潮流,豐富了
    2023-06-05
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      西藏在線咨詢 2022-09-11
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      海南在線咨詢 2022-04-27
      勞動合同法規(guī)定,用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的,可以與勞動者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對勞動者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動者
    • 工作之余搞培訓(xùn),算不算加班?
      河北在線咨詢 2023-06-10
      工作之余搞培訓(xùn)屬于加班?!堵殬I(yè)教育法》第20條:企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。《勞動合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
    • 在公司主動安排員工培訓(xùn),算加班嗎
      江蘇在線咨詢 2022-05-06
      公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的,只要超過勞動者正常上班的時間,是算加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工